中芯國際高管突然離職,手握核心技術(shù)
KAKUNDONKI
吳金剛己經(jīng)在中芯國際工作20年之久,最近卻自愿放棄近千萬元股票突然選擇辭職,在我們看來,可能會覺得是一件不可思議的事情,甚至有些不能理解。930萬看似很多,但實(shí)際上吳金剛只獲得了16萬股限制性股票,而張昕則被授予32萬股限制性股票,不患寡而患不均,同為公司的核心技術(shù)人員,兩人相差卻如此之大,吳金剛被授予的限制性股票僅為張昕的一半,吳金剛離職的原因由此可見一斑。
吳金剛的離職也反映出了一些問題,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃意在“留人”,但卻造成核心技術(shù)人員的流失,不僅是中芯科技,還有其他類似的科技公司,還需要在留住人才方面多下功夫。
蘭香
前有加工資送房子留住梁孟松,現(xiàn)在又有技術(shù)元老吳金剛寧可放棄價(jià)值近千萬的股權(quán)激勵(lì)也要離職,這或多或少都說明了中芯國際在管理上存在的問題。僅僅從限制性股票激勵(lì)計(jì)劃分配情況表來看,作為核心技術(shù)人員的吳金剛所獲得的股票激勵(lì)比其它同等級別或資歷的人都要少;同時(shí),2020年12月才進(jìn)公司的蔣尚義,與2017年10月就進(jìn)入公司且?guī)ьI(lǐng)公司攻克技術(shù)難關(guān)的梁孟松所分配的股票激勵(lì)卻是一樣的。這樣的激勵(lì)機(jī)制,是否真的合理?
這則公告還透露了同樣值得關(guān)注的一點(diǎn),即梁孟松的現(xiàn)狀。蔣尚義和梁孟松均獲得價(jià)值約2400萬元的股票獎(jiǎng)勵(lì),這表明中芯國際挽留梁孟松的努力成功了。而為了留住梁孟松,中芯國際確實(shí)誠意十足,畢竟梁孟松只是聯(lián)席CEO,其所獲得的整體待遇卻超越了副董事長蔣尚義。
不過,在吳金剛離職的消息傳出之際,再回過頭來看蔣尚義空降中芯國際成為二把手后的一系列風(fēng)波,不由讓人發(fā)問:如果當(dāng)時(shí)不引進(jìn)蔣尚義,中芯國際的核心隊(duì)伍是否會穩(wěn)定得多?從全球范圍來看,和臺積電、三星等擁有先進(jìn)制程和大量成熟工藝產(chǎn)能的代工廠相比,中芯國際實(shí)力還較弱。要吸引和留住核心技術(shù)人才,尊重?zé)o疑是第一位的。無論是梁還是吳,應(yīng)該都是感覺到了不被尊重,中芯國際應(yīng)有反思。
多加香菜
疫情造成的芯片短缺影響還在繼續(xù),汽車行業(yè)缺芯已經(jīng)是公認(rèn)的現(xiàn)實(shí),現(xiàn)在芯片短缺甚至影響到了家電行業(yè)。
對于各大芯片廠商和供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)來講,現(xiàn)在最大的任務(wù)就是增產(chǎn),產(chǎn)業(yè)的恢復(fù)和擴(kuò)張需要人才,之前中芯國際的董事會風(fēng)波就暴露了芯片產(chǎn)業(yè)對高端人才的極度依賴。如今中芯國際管理層又曝出了研發(fā)副總裁離職的消息,在這個(gè)關(guān)口上,不能算是個(gè)利好啊。