冰凍三尺非一日之寒。
任何公司或組織的行事風(fēng)格都是上行下效，投上所好的。這次是遇上了強(qiáng)硬的員工，加上網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵才爆發(fā)出來。掩蓋在名聲下的斑斑劣跡不知多少

從氣質(zhì)和原始業(yè)務(wù)上來講，阿里本來就是草莽氣質(zhì)比較重的一個(gè)企業(yè)。就業(yè)務(wù)屬性來推測(cè)的話，其引以為傲的阿里鐵軍，應(yīng)該都很擅長(zhǎng)在酒桌上談生意吧。

不過，隨著阿里的壯大，隨著阿里從一個(gè)普通的B2B平臺(tái)企業(yè)，過渡到一個(gè)國(guó)際化的科技巨頭，這些草莽習(xí)氣也應(yīng)該改一改了。作為科技企業(yè)，一來享受了政策層面的優(yōu)惠，二來在國(guó)際上也代表著國(guó)家形象，這樣的丑聞，已經(jīng)不能用公司內(nèi)部問題來搪塞，而必然會(huì)走向公眾輿論。

難，酒是傳統(tǒng)文化的象征

說得好！

性騷擾是人力資源管理的一個(gè)重要基本內(nèi)容。擁有全球化意識(shí)的公司本來就應(yīng)該有更高的管理水平和更融洽的員工關(guān)系，之前還一直覺得外企對(duì)員工投入過分的多，現(xiàn)在看來應(yīng)只是某些企業(yè)擴(kuò)張?zhí)?，缺少?zhàn)略意識(shí)，在中國(guó)長(zhǎng)大面向國(guó)際的企業(yè)確實(shí)需要形成自己的企業(yè)文化也要努力提升員工素養(yǎng)。

劉怎么是強(qiáng)奸呢，看過視頻監(jiān)控嗎？隨口就來？

阿里qj事情已經(jīng)不只是阿里的問題，是我們整個(gè)社會(huì)都要反思的問題那就是中國(guó)文化的酒桌文化的陋習(xí)，80%的qj都是發(fā)生在酒后，吳亦凡qj，劉強(qiáng)東qj，每個(gè)人都要出來抵制低俗酒桌文化，階級(jí)尊卑等。

國(guó)內(nèi)這種酒文化很普遍吧，無論什么企業(yè)，總是避免不了。
希望不只是阿里，整個(gè)社會(huì)都該反思一下。