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阿里老員工談“陪酒性侵事件”

2021-08-10 12:00
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很多“老阿里人”一直在討論阿里“陪酒性侵事件”。“大家統(tǒng)一的感受是:這在以前的阿里絕不可能,但在現(xiàn)在的阿里也并不奇怪?!贝舜问录┞冻龅陌⒗锇桶驮诮M織和文化上的瑕疵和問題,是當(dāng)一個(gè)企業(yè)或者組織發(fā)展到一定階段和一定規(guī)模之后必然要面臨的。 | 相關(guān)閱讀(中國經(jīng)濟(jì)周刊)
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只要是人,精力都是有限的。高一級(jí)的管理者需要放權(quán)給下層管理者來解決一些較低級(jí)別的問題,以便更專注地處理本層級(jí)最重要的事件??墒枪芾礞湕l一長,中間就難免出現(xiàn)松動(dòng)或者斷層的問題。阿里“陪酒事件”就折射出了惡性事件因鏈條冗長而被滯后的尷尬。不僅是阿里巴巴,很多大型企業(yè)都存在層級(jí)冗長的問題。如何在企業(yè)規(guī)模和管理效率上做權(quán)衡,始終是一個(gè)困局。

除了企業(yè)結(jié)構(gòu)性問題以外,拉幫結(jié)派的辦公室政治也是一種畸形的產(chǎn)物。本次事件中,多少摻雜著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉事者的庇護(hù)。橋水的達(dá)利歐曾不止一次表達(dá)過自己不能容忍以領(lǐng)導(dǎo)利益為中心而損害企業(yè)利益的行為,而蘋果甚至明確規(guī)定了即便是上下級(jí)單獨(dú)約飯這樣的事也屬于違規(guī)。這些公司的領(lǐng)導(dǎo)者深知只有打破內(nèi)部的利益小團(tuán)體才能釋放出更加公平公正并且透明的工作氛圍。道理盡管簡(jiǎn)單,做起來何其之難,尤其是在以人情為主流觀念的中國。

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