員工拒絕996工作制可以獲得賠償，這對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件大好事。不用被996工作制捆綁，可以拒絕超時(shí)長(zhǎng)工作。但筆者認(rèn)為，996工作制不是單純的公司施加給你的，有可能是員工自己要求的。這種關(guān)系有點(diǎn)類(lèi)似于斯德哥爾摩綜合征，在被動(dòng)加班的同時(shí)，又被公司給的報(bào)酬打動(dòng)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐就曾在自己的作品中說(shuō)：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。的確，這也是一個(gè)不爭(zhēng)的殘酷現(xiàn)實(shí)。

在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領(lǐng)到更多的收入，否則工作的意義何在？難道掙更多的錢(qián)不就是為了讓生活變得更好嗎？企業(yè)之間也有自己的起跑線，為獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪為資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。
無(wú)論你是否愿意，打工人請(qǐng)你學(xué)會(huì)愛(ài)惜自己，用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。