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阿里將開除10名員工,因?qū)ν庑孤缎郧种缚貎?nèi)網(wǎng)文章

2021-08-31 10:03
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彭博引述知情人士消息,阿里巴巴將對外泄露控訴前公司經(jīng)理性侵內(nèi)網(wǎng)文章的10名員工解雇。據(jù)稱阿里巴巴上周對內(nèi)宣布,針對周姓員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖控訴遭前公司經(jīng)理侵犯的文章被對外公開之事,公司已將泄露這篇文章的員工開除。據(jù)悉,這些員工將周某內(nèi)網(wǎng)控訴文章的截圖除去帶有個人ID的水印后對外公開發(fā)布,此等行為違反了公司政策。 | 相關(guān)閱讀(鳳凰網(wǎng))
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劉水生

劉水生

零售業(yè)變革觀察者

看了幾個評論,幾乎一邊倒地把此次開除事件看成不合理不公平,沒有支持或者說理解的聲音。

阿里女員工遭猥褻事件的男當(dāng)事人妻子最近發(fā)聲,大家各應(yīng)該先去看看,然后再做判斷。

一個公司依據(jù)規(guī)章制度開除員工,是公司的基本權(quán)利之一。阿里員工違反規(guī)章被開除,與其他任何公司違反規(guī)章被開除,沒有任何不同之處。

目前性侵指控已經(jīng)有了一些進(jìn)展,但最后結(jié)論并未出來。員工泄露內(nèi)網(wǎng)消息相當(dāng)于違反公司員工手冊,那么就應(yīng)該接受公司對應(yīng)的處罰,這是契約兌付。

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李津申

李津申

致同國際亞太區(qū)副總監(jiān)

沒有看到完整信息,但是10名員工由于泄露內(nèi)部丑聞被開除確實有秋后算賬之嫌。阿里管理層已由于對此事的消極處理廣被詬病,如果因此遷怒外泄此事的員工,那文化真是有毒了。

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Grace

Grace

阿里這一做法受到眾多網(wǎng)友詬病,開除泄漏文章的員工,實則就是切斷了監(jiān)督的途徑。從一定程度上說,阿里這一做法是向給其他員工一些警示:告訴他們公司的丑事宛如家丑,此類家丑不可外揚,令人震怒之余,也令人深思:在資本的統(tǒng)治之下,有多少黑暗潛藏著,或者是多少企業(yè)曾經(jīng)粉飾太平?
?
筆者認(rèn)為:這次的處理事件與上次成立阿里人互助小組的公關(guān)事件自相矛盾。一方面,真的想解決職場性騷擾,另一方面,公司快要嚴(yán)明紀(jì)律不能讓公司內(nèi)部論壇的內(nèi)容外泄,所以成立小組又是為什么呢?做做樣子,平息事端?筆者十分困惑。甚至認(rèn)為:在中國這樣一個法治的國家,拉幫結(jié)派,取花名甚至搞自己的“小江湖”的做法,似乎不太合適。希望阿里能開拓檢舉揭發(fā)職場性騷擾的通道,真正接受社會監(jiān)督。

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眾生致富

眾生致富

一直很用力

企業(yè)開除員工也要熱評?秋后算賬又如何呢,頂多指控企業(yè)管理不仁道,但不違章。有問題完全可以取證上訴,不然就自己忍著。只憑個人價值觀沖突就批斗企業(yè)法內(nèi)法辦的管理,是誰在越界很難講。工會形同虛設(shè),做走資派之走狗,拿糧餉不辦人事,是企業(yè)不把人當(dāng)人的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

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多米諾

多米諾

阿里是想內(nèi)部消化丑聞是吧!卻被內(nèi)部泄露出來。這種從事件并非源頭找底層人背鍋,值得人反思,言外之意…下次還有人敢說嗎?這樣是顯著的dc,是否wf。如果內(nèi)部解決又怎樣?無非石沉大海。跟家暴一樣,有第一次就有無數(shù)次,況且這也不能確認(rèn)是第一次。在這個看似幸福的年代,最苦的永遠(yuǎn)都是手無寸權(quán)的底層打工人,被欺壓只有默默忍受,大不了辭職,要在以前…時代更新很快,希望不忘初心,遠(yuǎn)離腐敗,有風(fēng)光的外表也有磊落的言行

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觀星

觀星

坐臥由行,言談從心

阿里近年的動作越來越發(fā)低級,更多的思考是阿里組織管理團隊對事件處理的木偶化,阿里曾經(jīng)為之稱贊的組織管理文化是否還能良好的處理當(dāng)下的組織以及外圍體量。同時該文中“將”之一字,未執(zhí)行命令的曝出,更多說明阿里內(nèi)部矛盾已然劇烈

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引領(lǐng)Manuel

引領(lǐng)Manuel

Ark Hills

了解阿里人才體系的都知道,現(xiàn)在阿里的高管基本上都是當(dāng)年500強外企和大型央企甚至是知名民企面試被唰下來,被淘汰下來的一波人,然后就是這些屌絲們總想奮起直追,好不容易借螞蟻金服實現(xiàn)財務(wù)自由,結(jié)果灰飛煙滅,…

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??cherry長長久久

??cherry長長久久

開除了難平民心

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朱墨竹

朱墨竹

假設(shè)一下,如果這幾位員工的泄露給公司帶來了一筆大的訂單和盈利,他們還會被開除嗎?如果會開除,那他們會在離職前另外因為帶來盈利而獲得獎勵嗎?我認(rèn)為,這才是一個獎懲分明的嚴(yán)格執(zhí)法。
如果只是開除,說明阿里內(nèi)部仍然把這次事件看做是公司的凈損失,包括公司上上下下被迫做出的公關(guān)及整改?!案倪M(jìn)”二字,只有“改”而沒有“進(jìn)”,下次類似事件再有,阿里能做到更加隱蔽,更加不為人知而已。
我還記得之前看到過一個美國的案例,一位男孩的父親,當(dāng)著警察的面槍殺了性侵他兒子的強奸犯復(fù)仇,事后法官僅判了他緩刑和社區(qū)服務(wù)。這是一個嚴(yán)格執(zhí)法的社會,對于法律人情之間的權(quán)衡。

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陳鴻基

陳鴻基

于無聲處聽驚雷

防民之口 甚于防川

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