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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”,降薪是否天經(jīng)地義?

2021-09-12 15:00
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今年以來,字節(jié)跳動、快手等多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)紛紛宣布取消“大小周”工作制,不少取消“大小周”工作制的企業(yè)員工收入出現(xiàn)了不同程度的下降。律師岳久博對此表示,“取消‘大小周’,并不意味著降薪就是天經(jīng)地義的?!?如果勞動合同約定了固定工資總額,沒有包含周末加班的加班費用。那么,企業(yè)就不能隨意降低總額,取消“大小周”導(dǎo)致員工收入低于勞動合同中的約定,就不合法。 | 相關(guān)閱讀(工人日報)
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張晨

張晨

關(guān)注中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的“智識分子”

我不是互聯(lián)網(wǎng)大廠的打工人,但因為工作的性質(zhì),與公司簽訂的的勞動合同里,工資是固定金額的,這個固定工資是包含了任何時間的加班。但如果在工作日請假,仍然要使用年假或者是無薪假。

在合同上,這樣的條款的確有一些不公平,但員工們的感覺確還不錯。在具體的執(zhí)行上,這樣的工作最重要的是雇員和領(lǐng)導(dǎo),和公司之間的共同信任。我的確有時候因為工作量和交付時間的關(guān)系需要工作日加班,周末加班。但在工作不是很忙的時候,老板對一些遲到和早退的行為也很包容,整體看下來,其實也沒有明顯的不公平情況。

在相互理解的前提下,合同怎么規(guī)定的,其實只是一個兜底的措施,但實際執(zhí)行中可以非常靈活。據(jù)我所知,很多互聯(lián)網(wǎng)公司雖然是“996”工作模式,但實際上員工很多都在11點左右才到公司上班,真正的工作從下午才開始。

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