從金額來看，最低工資標準實在太低。即便是最低工資全國最高的上海市，2021年7月開始執(zhí)行的最低工資標準也僅為2590元/月。這個工資在上海，恐怕很難維持溫飽，如果加上租房，恐怕要餓肚子。

既然與實際工資沒什么關(guān)系，最低工資標準存在以及不斷更新，有意義嗎？

有！最低工資上調(diào)，體現(xiàn)的是政府部門的一種態(tài)度。當?shù)乩习傩盏墓べY多少，ZF說了不算，但最低的工資底線，相當于最低指導價，政府可以決定。某種意義上說，最低工資保持相對一定的增速，可以給用工企業(yè)傳遞出這樣的信號——該加工資了。

制定最低標準，既是是一種保障“工資跑贏GDP”的調(diào)控手段，也是一種保障勞動者權(quán)益的“兜底”行為。

“工資底線”綜合考慮了當?shù)囟鞲駹栂禂?shù)、人均食品支出、低收入群體人均消費支出、贍養(yǎng)所需費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等指標數(shù)據(jù)，結(jié)合當?shù)亟鼉扇杲?jīng)濟發(fā)展實際而制定。

人社部此前做出過要求，最低工資標準每2至3年至少調(diào)整一次。上一次調(diào)整最低工資標準，各省份略有不同，大致都是在2017或2018年。去年因為疫情影響，為減少企業(yè)負擔、支持復工復產(chǎn)，多地暫緩了調(diào)整。

從新聞中看，大意是年內(nèi)至少15省份上調(diào)最低工資標準，不過文中就此得出打工人會大大受益，可能有點想得太簡單了。

從勞動力市場來看，受最低工資標準限制的崗位一般都是最底層的低端崗位，這樣的崗位有個最大的特點就是流動性大，可替代性強，崗位數(shù)量受外界影響頗大?？梢韵胂?，在疫情依然斷斷續(xù)續(xù)影響中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)在，調(diào)高工資標準，也許會引起崗位數(shù)量縮減，那么其中有一部分人就會失業(yè)....最低工資的標準一直就是經(jīng)濟學上頗為復雜的一個問題。