字節(jié)外包人員的噩夢：不斷被優(yōu)化淘汰
2021-09-29 19:06
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多個互聯(lián)網(wǎng)大廠看似人丁興旺的背后，不少人力集中的崗位像一片“韭菜田”：勸退一批老員工，再補(bǔ)充一批新員工，而靈活用工更是為這種崗位提供了操作空間。大量應(yīng)聘者通過外包崗位進(jìn)入字節(jié)跳動，但他們的待遇卻大大不同好。 | 相關(guān)閱讀（中國新聞周刊）
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姚靈
Tech-Girl
某種程度上，外包人是隱形人，他們不會成為大廠財報里人效比的分母，也無法分享公司增長的紅利。相反，身處其中，他們經(jīng)常直面職場「黑暗」，被異化被辭退。
外包或者說合同工并不是原罪，外包人所經(jīng)歷的價值感缺失、關(guān)系不平等、工具人化，也是每個職場人所面臨的困境。只不過因為有外包公司這道「防火墻」，大廠對他們顧忌更少，外包人的職場困境也因此更加突出。
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