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東三省人才流失嚴(yán)重,但并非沒有機(jī)會(huì)

2021-10-12 15:30
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日前,東三省一些經(jīng)營勢頭很好的企業(yè)、特別是高科技企業(yè),基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮,希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才,但是卻始終不能如愿。實(shí)際上,東北三省并非沒有機(jī)會(huì)。東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富,而且忠誠度較好,不容易跳槽,員工穩(wěn)定性非常好。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,有利于技術(shù)的累積,也有利于技術(shù)的保密,這也是公司地處東北的好處之一。 | 相關(guān)閱讀(E公司)
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姚靈

姚靈

Tech-Girl

對(duì)于東北這樣的地方,可能只有采取“重賞之下必有勇夫”的人才戰(zhàn)略了。由于營商環(huán)境、產(chǎn)業(yè)布局和文化方面的原因,東北這些年經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)很差,進(jìn)而又導(dǎo)致了好企業(yè)的流失和人才的流失,是一個(gè)惡性循環(huán)。對(duì)于很多畢業(yè)生,大都去南方的廣州、深圳闖一闖,或者選擇杭州、南京、鄭州這樣的新一線城市,尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì),也不愿意留在東北這種沒有前途的地方窩著。

因此,采取一般南方城市那種落戶或者是少量購房補(bǔ)貼之類的政策,對(duì)于東北而言基本上無法吸引到優(yōu)秀的人才。可能“送房送車”,甚至對(duì)子女的生活和學(xué)習(xí)給予更多的政策照顧等這類的大招才能招到更優(yōu)秀的人才。但更重要的是,東北的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都要做出深刻的變革,譬如以重工業(yè)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)格局,任人唯親和辦事靠關(guān)系的社會(huì)文化都需要徹底的改變。但這絕非一朝一夕就能完成的。

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陳守華

陳守華

掛牌上市顧問,品牌策劃人。

只需制定出一條比當(dāng)年深圳特區(qū)還好的政策就可以走出一條新路!制度創(chuàng)新,改革!在東北建廠比在南方建廠的優(yōu)勢更大,企業(yè)才會(huì)去投。沒有比較優(yōu)勢說啥都沒用。

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引領(lǐng)Manuel

引領(lǐng)Manuel

Ark Hills


“投資不過山海關(guān)”,這句一語道破,魔咒籠罩多年
“重工業(yè)靠燒烤,輕工業(yè)靠直播”。 東北轉(zhuǎn)型的無奈與迷茫,散兵游勇,徘徊不前。
“從大粗鏈子小手表,到穿著個(gè)Versace虎頭開路虎一串佛珠的社會(huì)大哥;從披著貂皮濃妝艷抹的二人轉(zhuǎn)北姑,到海南三亞游艇上清一色的硅膠網(wǎng)紅臉們賣肉、賣沉迷、賣感情、賣奢靡的直播” 這是東北文藝復(fù)興后的集體突圍和文化折戟的必然結(jié)局。發(fā)展滯后,導(dǎo)致人才流失,無法重新定位…地域偏見,無論哪個(gè)國家,無論什么社會(huì)形態(tài),將會(huì)無處不在,無時(shí)不有。誰都知道,這種概括有歧視過于偏見,不友好,但是沒人會(huì)有耐心聽你為自己反駁和澄清,東北走到今天,有外在體制的問題,也有地區(qū)性格和人文方面的問題,對(duì)于每個(gè)東北人要做的就是,首先要一笑而過,不抱怨外在,多從自己身上找原因,只有發(fā)展才是硬道理,沉下心來,向各個(gè)發(fā)達(dá)的地區(qū)學(xué)習(xí)(江浙滬、福建沿海、廣東潮汕),取長補(bǔ)短,由內(nèi)而外的一步步蛻變才是王道,最后才能得到應(yīng)有的尊重和認(rèn)同

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