歷史總是呈現(xiàn)出相似的發(fā)展模式。92年從廠礦離職經(jīng)商曾在國內(nèi)掀起過一股下海潮，眼看一批又一批的初代富豪冉冉升起，被壓抑千年的商人階層一夜春風(fēng)的成為了香餑餑。而近10多年里，國考浪潮又呈現(xiàn)出千軍萬馬過獨木橋的氣勢，跟92年的下海浪潮相比有過之而無不及?？墒?，“學(xué)而優(yōu)則仕”這樣的傳統(tǒng)思維路徑已不再是主要動力，當(dāng)下更多的是經(jīng)濟(jì)層面的共識。在私人企業(yè)主導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)下，公務(wù)員穩(wěn)定的薪酬和福利，讓大家再次意識到還是鐵飯碗香。

除了個人經(jīng)濟(jì)動機(jī)以外，也有勞動力優(yōu)化的社會動機(jī)。高校擴(kuò)招后，普通高校畢業(yè)生數(shù)從98年的83萬激增到20年接近800萬。另外有調(diào)查顯示，2021年大部分省市公務(wù)員考試?yán)^續(xù)呈擴(kuò)招趨勢，比如浙江增幅超過20%。此外，學(xué)歷方面向本科傾斜，開放更多的基層崗位?？傮w來看，政府在一定程度上還是抱有解決社會就業(yè)問題的考慮。雖然創(chuàng)造的崗位有限，但至少在備考過程中可以轉(zhuǎn)移年輕人在就業(yè)上的焦慮情緒。