騰訊的福利，似乎在內(nèi)部的反饋還不錯。而在近期，互聯(lián)網(wǎng)大廠們的變化正在慢慢發(fā)生：字節(jié)引入了新的薪酬機制，快手對大小周做出了變革性的調(diào)整。我想這這其中有應(yīng)對國內(nèi)外輿論的需求：剝削人權(quán)的996在近兩年達(dá)到了討論的高峰， 內(nèi)部的員工也出現(xiàn)了越多越多的“吹哨人”，同時，對于字節(jié)等意圖在歐美市場擴張的企業(yè)來說，外媒的負(fù)面報道也對其造成了困擾（國內(nèi)企業(yè)996一直是外媒關(guān)注的重點）。當(dāng)然，這和國家對企業(yè)們對于勞動者權(quán)益的監(jiān)管也有很大關(guān)系。企業(yè)單休、大小周、加班費用結(jié)算、午休工資的制度正在越來越完善，而處于風(fēng)口浪尖的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，必須起到表率作用。