成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁 500強 活動 榜單 商業(yè) 科技 領導力 視頻 專題 品牌中心
雜志訂閱

互聯(lián)網(wǎng)人的隱痛:高價招新人也不給老員工漲薪

2021-11-09 23:00
文本設置
小號
默認
大號
Plus(0條)
2021年秋招接近尾聲,社交平臺上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應屆生。大廠HR受訪證實了“工資倒掛”,認為造成倒掛原因在于公司爭搶人才、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等,并強調(diào)提高個人能力仍是避免倒掛的最好方法。 | 相關閱讀(鈦媒體)
43
多加香菜

多加香菜

不僅是在互聯(lián)網(wǎng)大廠,在很多金融服務型行業(yè),工資倒掛現(xiàn)象都不足為奇。這很大程度上與公司開展的業(yè)務有關,因為互聯(lián)網(wǎng)使得市場需求的任何變化有了更為迅速的反饋,這要求大廠員工有很強的學習能力和很快的更新迭代節(jié)奏,顯然新人比老員工更易于訓練。

大廠招聘的門檻也在不斷地提高,真正有能力的人會更受青睞,而大部分的普通學生,所能拿到的offer平均數(shù)量在不斷減少,即便是對于應屆生而言,就業(yè)市場基于能力的回報分化程度也越來越嚴重。

評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章
国产成人无码AV一区二区| 国产精品嫩草影院在线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 国产精品日本一区二区在线播放| 国产精品天天看特色大片互動交流| 无码精品久久一区二区三区| 国产精品无码亚洲字幕资不卡| 中国少妇的bbb真爽| 亚洲国产日韩女人aaaaaa毛片中文在线字幕| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 久久久国产精华液| 成人免费视频无遮挡在线看| 亚洲AV成人无码精品网站漫画| 国产成人亚洲精品无码Av大片| 免费无码国产V片在线观看| 国产成人精品久久亚洲高清不卡p| 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外| 久久天天躁狠狠躁夜夜AV| 麻豆精品偷拍人妻在线网址| 国产大片91精品免费观看| 国产l精品国产亚洲区在线观看| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 国产一区私人高清影院| 女人18毛片a级毛片女毛片| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 亚洲午夜无码久久久久| 中文无码天天AV天天爽| 2021亚洲精品一卡2卡三卡4卡| 亚洲AV无码专区在线观看成人| 一级特黄女人18毛片免费视频| 亚洲国产欧美在线人成精品一区二区| 精品无码一区二区三区在线国产| 一本一道VS无码中文字幕| 日韩欧美成人免费观看| 亚洲国产在线精品国自产拍| 2021国自拍产精品视频| 精品国产鲁一鲁一区二区交| 一个人免费观看A级大片| 国产欧美精品在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 2021精品国产品免费观看|