芬蘭擬立法允許員工互看工資,為縮小男女工資差距
2021-11-12 12:30
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近日,芬蘭政府正計劃制定一項新法律,允許員工在懷疑自己受到差別對待時查看同事的工資。據(jù)介紹,此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距。但是該法案受到芬蘭最大雇主組織的批評,因為該組織認(rèn)為這將在工作場所制造更多沖突。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟新聞)
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馬隨風(fēng)
其實過去很長一段時間里,在我國的很多本土企業(yè)中,大家的薪酬并不是保密的,工資獎金都是貼在公司墻上公示的。密薪制度是個外來產(chǎn)品,卻在這幾年來越來越盛行。
在這種制度下,企業(yè)在招聘的時候跟單個求職者談工資的時候就算壓價嚴(yán)重,員工也不會察覺,這對公司來講是一個節(jié)約開支的途徑。不過就現(xiàn)在職場性別歧視嚴(yán)重的背景下,這也可能成為同工不同酬的擋箭牌。