上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天,女職工可有158天假期
張林
生育意愿體現(xiàn)的是關(guān)乎“前景”的判斷,是一個(gè)數(shù)以十年計(jì)的長(zhǎng)期考量、綜合考量。假定其他條件不改變的話,延長(zhǎng)3個(gè)月的帶薪假期的法令,能讓育齡父母對(duì)于“前景”的看法出現(xiàn)什么樣的變化?
最近的社會(huì)學(xué)研究結(jié)論說,中等收入家庭(看數(shù)據(jù)就是工薪階層)生育一孩使得母親的工資率(整個(gè)勞動(dòng)年齡階段)下降7%,生育二孩工資率下降16.8%,就業(yè)機(jī)會(huì)下降9.3%,而對(duì)于高收入家庭則沒有什么影響。
這個(gè)結(jié)論說出了三個(gè)事實(shí):
首先是,在現(xiàn)代社會(huì)里,生育子女帶來的成本是非常長(zhǎng)期的,如果我們就按7%的工資下降率(下降的原因可能是因生育未能升職或未能及時(shí)加薪、技能生疏等),以及工作30年來算,一孩帶來的平均工資下降成本折合25個(gè)月,這里還沒有考慮養(yǎng)育子女的成本,相比之下延長(zhǎng)3個(gè)月的帶薪假期僅是一個(gè)短期的、次要的收益。即便個(gè)體無法去精確計(jì)算,但這樣巨大的差異人們自然會(huì)形成理性預(yù)期。
接著,對(duì)于家庭來說的短期彌補(bǔ)成本,對(duì)于企業(yè)來說卻是長(zhǎng)期的、巨大的,因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)是無法停頓的。諾獎(jiǎng)獲得者圖洛克曾說,政策讓企業(yè)埋單就是慷他人之慨??紤]到社??鄢纫蛩兀瑔T工成本本身就要比工資支出高20%,加上人力運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性,即便政府愿意分擔(dān)一部分成本,企業(yè)也一定會(huì)有“對(duì)抗的”策略,何況就業(yè)崗位并不是那么充裕。
最后,政策對(duì)不同的人群形成不同的激勵(lì),高收入家庭由于可以不去“親自帶娃”,可以盡早投入工作,且在工作中的功能不容易短期被取代,幾乎不受政策影響。公職人員群體則沒有市場(chǎng)規(guī)則下的壓力,或許是更愿意生育的,延長(zhǎng)產(chǎn)假的激勵(lì)因而是有效的,但他們畢竟是人口中的少數(shù)。
因此,如果沒有其他配套政策,對(duì)于龐大的工薪階層來說,他們可能因此更不敢生。那么,政策的效果和政策的意圖甚至可能是相反的,韓國(guó)日本的經(jīng)驗(yàn)似乎驗(yàn)證了這個(gè)不幸的效果。
歸根結(jié)底,生育,是關(guān)于長(zhǎng)期前景的判斷。如果不能讓絕大部分人覺得還有希望和機(jī)會(huì),如果不能讓絕大多數(shù)人相信下一代會(huì)比當(dāng)下一代活的更好,如果喪文化、躺平文化、頹廢文化成為流行,就沒有什么政策能夠逆轉(zhuǎn)生育意愿的疲弱。
墨爾本椰椰子
通過加重就業(yè)歧視,逼女性回歸家庭進(jìn)而提高生育率的損招,韓國(guó)日本用過了,沒用。韓國(guó)今天剛剛傳出消息,生育率結(jié)婚率雙雙創(chuàng)新低。這種招數(shù)再用用,生育率上不去,還會(huì)把結(jié)婚率拖下來。
雖然夫妻雙方共同享有5天育兒假,但女性一次生育就會(huì)休小半年,而男性的工作時(shí)間受影響極少。女性有生育假,男性也應(yīng)該有配套的帶娃假,雙方共同承擔(dān)育兒成本。即便這樣,還需要漫長(zhǎng)的時(shí)間修復(fù)固有的歧視,才算有職場(chǎng)公平的曙光,修復(fù)生育信心。
2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中女性CEO才占了23個(gè)。這個(gè)數(shù)字還是比去年多了9個(gè)的結(jié)果。之前找工作問女性是否已婚已育,之后問生沒生二胎,現(xiàn)在得問三胎生沒生完。以后女性求職是否要帶上夫妻雙方簽署的絕育承諾書才配上崗?才能得到公平的職業(yè)機(jī)會(huì)?
離譜他媽給離譜開門——離譜到家了。
x
個(gè)人認(rèn)為對(duì)在上海的適齡公民來說這個(gè)政策能起到一些好的效果,但整體效果不大。首先因?yàn)樯氏陆祻膩矶疾皇羌倨诘膯栴},而是更深層次的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問題。如果沒有這30天假期,有備孕計(jì)劃的還是會(huì)繼續(xù)推進(jìn)。
其次生育假由女方享受,會(huì)更容易加重女性職場(chǎng)歧視。這30天的經(jīng)濟(jì)代價(jià)不僅由生育保險(xiǎn)承擔(dān),企業(yè)也需要多承擔(dān)30天的崗位空缺的管理成本,和生育金不能覆蓋的部分。那么在這樣的情況下,女性的求職困境是否會(huì)進(jìn)一步加深,用這些代價(jià)換30天假期是否真的是女性所需要的,不免要打上一個(gè)問號(hào)了。
也許只有當(dāng)育兒假由夫妻雙方共同享受的時(shí)候這種情況才會(huì)有所改善,當(dāng)然現(xiàn)在看起來還不太現(xiàn)實(shí)。但是這個(gè)政策確實(shí)是邁出了當(dāng)下改善育兒環(huán)境的一小步,希望能開個(gè)好頭,給年輕人一個(gè)穩(wěn)定的未來預(yù)期和安全感,才能治標(biāo)且治本。
Leonidas
企業(yè)已制定政策,不招一切適齡女性,當(dāng)然理由是能力不匹配。
國(guó)內(nèi)的政策制定者就像幼兒園水平
不再猶豫
作為女性,本來應(yīng)該對(duì)這個(gè)假期延長(zhǎng)感到開心。但是實(shí)際上,可以預(yù)料到的是,這種無腦操作下,接下來就會(huì)出現(xiàn)一波婦女就業(yè)困難潮。。。