美國的印度裔CEO俱樂部，又多了一位新成員。

北京時間11月29日晚，Twitter宣布了杰克·多西辭去CEO、由帕拉格·阿格拉瓦爾接任的消息。

阿格拉瓦爾是典型的第一代移民，他今年37歲，本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院。在2011年加入推特前，他曾在微軟、雅虎、AT&T實(shí)驗(yàn)室短暫工作過。

《時代周刊》曾發(fā)出過驚嘆，印度向全球的頭號“輸出品”是高質(zhì)量的 CEO。如今越來越多出生于印度、在當(dāng)?shù)馗咝＞妥x后赴美的技術(shù)人員，成為了大公司的領(lǐng)導(dǎo)者。

現(xiàn)任 CEO 是印度裔的知名企業(yè)有：谷歌、微軟、IBM、百事可樂、萬事達(dá)、花旗集團(tuán)、Adobe、 西格瑪奧德里奇、諾華（制藥巨頭）、NetApp（數(shù)據(jù)存儲公司）、美光科技。包括諾基亞、摩托羅拉、軟銀，上一任 CEO也是印度裔。

關(guān)于印度裔為什么比華人在美國更容易成為企業(yè)高層，過去有很多分析，比如他們語言更有優(yōu)勢、社交更活躍、印裔更會抱團(tuán)、管理學(xué)課程是印度必修課、更注重溝通及邏輯等等。大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，印度裔更容易在外企干的風(fēng)生水起，而華人相比之下有些水土不服；中西文化差距，決定了印度裔比華裔在美國有更多上升機(jī)會，華人群體在美國職場的天花板更低。

但是如果我們把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。在上世紀(jì)九十年代末，硅谷更多的是中國和歐洲的工程師，還沒什么印度人。包括張亞勤、李開復(fù)、唐駿等，華人做到高管的也不少。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，中國的機(jī)會變多，李彥宏、張朝陽、以及輟學(xué)回國創(chuàng)辦美團(tuán)的王興、乃至于后來的陸奇等人，紛紛回國創(chuàng)業(yè)。相對來說，赴美華人群體有“備胎”可以選擇，而去到美國的印度裔，因?yàn)楸緡陌l(fā)展?fàn)顩r、創(chuàng)業(yè)氛圍，只能留在美國“打工”，最高目標(biāo)往往也就是CEO 級別的職業(yè)經(jīng)理人。

此外，英偉達(dá)黃仁勛、ZOOM袁征、更早一些的王安等人，是在美國創(chuàng)辦企業(yè)的華人代表。

如果一定要以種族來比較，說印度盛產(chǎn)CEO，那華人就更盛產(chǎn)董事長。

科技型創(chuàng)業(yè)公司中，創(chuàng)始人有著很重要的作用，無論是前期獲得投資，還是發(fā)展期內(nèi)作宣傳做演講為公司背書，最后效果都跟創(chuàng)始人的個人魅力和能力有很大關(guān)系。

不過，從過往經(jīng)驗(yàn)看來，待到公司步入正軌之后，很多創(chuàng)始人的經(jīng)營能力會進(jìn)一步限制公司的增長，活生生的例子就是優(yōu)步的創(chuàng)始人卡蘭尼克，以及WEWORK的創(chuàng)始人，這就需要適當(dāng)放手，交給更加專業(yè)的人，相信推特這位創(chuàng)始人離開，可能也是這個原因。