《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中第十七條例有個(gè)特殊規(guī)則。事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位可以解除聘用合同，但是雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外，而很多單位都會(huì)在聘用合同或者其他服務(wù)協(xié)議里約定一定時(shí)限的服務(wù)期。這種情況下，如果老師違反協(xié)議要求離職，即便是得到了仲裁，老師要求出具離職證明和辦理社保檔案轉(zhuǎn)出的請(qǐng)求也很難得到支持。
此次高校與教師的糾紛原因在于，高校花費(fèi)了一定的成本來(lái)培養(yǎng)教師，教師的不辭而別確實(shí)對(duì)高校造成了管理的困擾?！叭送咛幾呤亲匀坏内厔?shì)。”在該事件中，學(xué)校設(shè)置較高的賠償額度是想阻止人才外流。
但是高校更要反思的是教師不斷離職的深層原因，即管理體制以及區(qū)域間學(xué)校發(fā)展的不平衡。這種狀況并非是一個(gè)教師或是一個(gè)學(xué)校造成的，而是關(guān)乎整體均衡的問(wèn)題。所以該問(wèn)題造成的后果，也不應(yīng)由某個(gè)教師或?qū)W校來(lái)承擔(dān)。