先是抑制房?jī)r(jià)和“三胎”放開，然后是教育“雙減”，再到延長(zhǎng)產(chǎn)假，可以說國(guó)家為了提高生育率也是煞費(fèi)苦心。自從最新人口普查結(jié)果出來，大家看來都意識(shí)到人口問題的迫切性。希望這些政策可以有效。

不過，我仔細(xì)想了一下，從另一方面說，增加產(chǎn)假時(shí)間，到頭來是對(duì)公司來說當(dāng)然是成本的增加。在職場(chǎng)中，女性的成本提高了，傳導(dǎo)下去，女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)變得更低，公司在招聘上會(huì)有意無意的減少女性數(shù)量。這話雖然有些直白，但其實(shí)我是把一些企業(yè)，尤其私企的心里話說出來了。

而且政策一下來，如何執(zhí)行也是難處，最后是否真的能延長(zhǎng)產(chǎn)假？真的休了育兒假？甚至，如果強(qiáng)制執(zhí)行的話，私企的壓力可以想象。

要我說，既要有好的政策，還得有好的執(zhí)行，才能閉環(huán)。那么落地靠企業(yè)，在這樣的政策之下，國(guó)家是否會(huì)對(duì)企業(yè)有所支持？企業(yè)從企業(yè)文化和員工關(guān)懷角度是否到位？一系列的問題，都需要答案。