茅臺(tái)作為貴州國(guó)企中的頂梁柱，媒體鐘愛于從各種角度挖掘其新聞。之前那篇關(guān)于茅臺(tái)平均薪酬31萬(wàn)的調(diào)研，說實(shí)話挺不負(fù)責(zé)任的。稍微有點(diǎn)常識(shí)的人都知道簡(jiǎn)單的平均數(shù)，講出來的故事水分有多大。對(duì)內(nèi)而言，只有當(dāng)中位數(shù)和平均數(shù)都展現(xiàn)出來時(shí)，才能大致反應(yīng)出企業(yè)內(nèi)兩極的差異。對(duì)外來說，分層統(tǒng)計(jì)才能讓同工種的從業(yè)者了解差距。簡(jiǎn)單的平均數(shù)，要么激發(fā)仇富，要么支持哭窮。
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雖然不清楚更多的情況，但領(lǐng)導(dǎo)層的收入在100萬(wàn)以內(nèi)是事實(shí)。這樣的薪酬在上市公司當(dāng)中絕不算高。至于基層員工，譬如制酒工和制曲工大約十萬(wàn)起的薪酬雖高于當(dāng)?shù)仄骄べY，卻更不應(yīng)該被質(zhì)疑。這些高管和員工真切的用智慧和雙手，為一個(gè)相對(duì)落后的省份創(chuàng)造出了一個(gè)萬(wàn)億市值的企業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。較高的收入是對(duì)其價(jià)值創(chuàng)造的認(rèn)可，并且他們的收入在全國(guó)來看一點(diǎn)也不灼人眼球。