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你和領(lǐng)導討厭工作的原因有何不同?

2021-12-13 23:00
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近日,DT財經(jīng)發(fā)起職場倦怠大調(diào)查。其中,半數(shù)受訪者認為是收入使其對工作產(chǎn)生厭倦,其次是工作內(nèi)容和工作量。近半數(shù)人對自己目前的工作評價是“一般”。分年齡來看,新人和前輩的工作倦怠情緒來源存在較大差異,95后最看重的是收入,而80后則最注重領(lǐng)導的能力與性格。 | 相關(guān)閱讀(DT數(shù)據(jù))
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奧禿曼

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現(xiàn)在的95后和00后面對雇主的“壓榨”可不再會輕易服軟,他們有很明確的自我訴求,會主動思考工作與自己興趣的匹配度,以及如何能實現(xiàn)生活與工作的平衡。

無償加班似乎已經(jīng)一去不復返,因為外面的世界太精彩機會太多,他們不用非要做困在app里的外賣騎手,不必一定為了一點點微薄的薪水而委屈自己,更注重自己的身心健康和長遠發(fā)炸,更期望做一名彰顯自己個性的風車騎士。這些年輕人也拒絕把磨洋工和投機取巧作為自己的標簽,他們只是想找到自己所愛。

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