對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層提供持續(xù)有效的激勵(lì)，一直是公司治理中委托代理關(guān)系方面討論的焦點(diǎn)。與工資獎(jiǎng)勵(lì)注重個(gè)人即時(shí)的回報(bào)不同，股權(quán)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)更加注重激勵(lì)的長(zhǎng)期有效性，并且強(qiáng)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人和股東的激勵(lì)相容。即便短期內(nèi)的金錢(qián)回報(bào)可能并不顯著，但隨著管理時(shí)間的延長(zhǎng)，職業(yè)經(jīng)理人的物質(zhì)回報(bào)將隨著公司股價(jià)上漲如滾雪球一般持續(xù)累積；特別是對(duì)于注重研發(fā)投入的科技型企業(yè)，保證管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期戰(zhàn)略眼光是十分重要的。