廚房小家電蘇泊爾公司的企業(yè)回購(gòu)股份進(jìn)行內(nèi)部激勵(lì)，之前FY2017已經(jīng)操作過(guò)一次，看效果，當(dāng)時(shí)激勵(lì)權(quán)益行權(quán)條件之一是3個(gè)年度凈資產(chǎn)收益率不低于18%；
實(shí)際運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：2018年、2019年、2020年連續(xù)三年，凈資產(chǎn)收益率分別是28.84%、30.54%、26.97%，皆遠(yuǎn)超過(guò)18%，達(dá)成！
及至目前FY2021第三節(jié)度，流動(dòng)資產(chǎn)101多億，經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量?jī)纛~5.68億，負(fù)債率44.04%......，妥妥的一個(gè)穩(wěn)中有升的企業(yè)......
這種穩(wěn)中有升，對(duì)于一家非常容易過(guò)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)期，進(jìn)入到傳統(tǒng)的生產(chǎn)性規(guī)模經(jīng)濟(jì)階段，以及發(fā)動(dòng)機(jī)年久積碳，動(dòng)力下滑的企業(yè)來(lái)說(shuō)，著實(shí)不易；
這類穩(wěn)中有升，很大程度上，正是來(lái)自于對(duì)“核心技術(shù)創(chuàng)新人員”、“新進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人員”、“中高層運(yùn)營(yíng)管理和營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員”的激勵(lì)，才有了餅的變大，所有股東才有更多的餅分，分得更多的餅......
每股收益，顯然的自FY2017年的1.623元，升到FY2020年的2.254元......

所以的，不是簡(jiǎn)單的存量均貧富而式微，而是內(nèi)驅(qū)的創(chuàng)新增量大蛋糕，只要按照規(guī)則操作股份回購(gòu)及股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，蘇泊爾的公司治理，面向未來(lái)創(chuàng)造價(jià)值度值得期待，股票中長(zhǎng)期看漲，買入評(píng)級(jí)......

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這次市價(jià)60多元的股票員工1元就能買，屬于蘇泊爾內(nèi)部的股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)這個(gè)事情，事實(shí)上也是在給公司的經(jīng)營(yíng)層和核心技術(shù)員工一些福利，給一些好的預(yù)期，期望和公司共同奮斗。

但很多時(shí)候這種激勵(lì)“游戲”玩的有點(diǎn)變味。為什么？因?yàn)槿绻@項(xiàng)激勵(lì)到時(shí)候達(dá)不到的話，那如果沒(méi)有其他補(bǔ)償，那么經(jīng)營(yíng)層可以罷工，或者混日子，對(duì)公司也沒(méi)什么好處。而當(dāng)前基本上是給的可以達(dá)到的預(yù)期，也就是說(shuō)不需要怎么努力，就可以拿到的。比如這次蘇泊爾的操作，很明顯的股票盈利，并不需要營(yíng)層多努力去促進(jìn)公司業(yè)績(jī)和股價(jià)增長(zhǎng)。反而在外界看來(lái)有點(diǎn)利益輸送的意思。

不過(guò)，話說(shuō)回來(lái)，在我看蘇泊爾這次有點(diǎn)像品牌對(duì)外的故事而已，我說(shuō)他是故事，并不是說(shuō)這件事情真實(shí)性受質(zhì)疑，而是說(shuō)，通過(guò)這樣的高激勵(lì)，一方面體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)待員工的關(guān)照。對(duì)于雇主品牌和企業(yè)員工有好處，同時(shí)對(duì)于外界投資者而言，則可以體現(xiàn)出蘇泊爾經(jīng)營(yíng)良好，股價(jià)可期。歸根到底，目標(biāo)都是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)，刺激股價(jià)。