其實帶薪休假并不個是新鮮說法，早在2008年的時候，人社部辦法的《帶薪休假辦法》里面就規(guī)定了員工帶薪休假福利。那么為什么近些年來會出現(xiàn)明明有規(guī)定，員工休假卻還是很難保證這種現(xiàn)象。
通過一些案例可以看出有些企業(yè)總是試圖鉆規(guī)定的空子，比如年假沒休完不允許休事假和病假等不合理規(guī)定；有些企業(yè)規(guī)定若休年假則扣減一些績效獎金，來迫使員工“主動放棄年假”。有些企業(yè)沒休完就采用延期戰(zhàn)術，給你延長一年年假有效期來避免補償。
總體來說就是監(jiān)管不到位，很多補償規(guī)定無法落到實處，員工的維權成本太高，很多員工覺得也不至于為了幾天的假期去跟公司仲裁撕破臉。雖然現(xiàn)已出臺《職工帶薪年休假條例》，但很多時候不是沒有法，而是維權成本太高，希望職場人都增強一些職場知識，共同爭取自己的權益。