前段時(shí)間我跟多個(gè)HR朋友聊天，他們都很明確地說了一個(gè)關(guān)于職場35歲的傳言：招聘經(jīng)理職級以下的崗位時(shí)，35歲以上的人他們根本不考慮。現(xiàn)在大廠都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)年輕化，所以35歲這個(gè)界限成為一種社會現(xiàn)象，危機(jī)二字也就應(yīng)運(yùn)而生。
而仔細(xì)思考，職場危機(jī)真的只是年齡的界限嗎？我認(rèn)為不然。很多感到中年危機(jī)的人，原本可能都是極聰明能干的人，在自己的行業(yè)也曾經(jīng)干出過不錯(cuò)的業(yè)績，對行業(yè)了解、人脈等各方面都很不錯(cuò)，但是心力上在慢慢衰減。很多職場老人道理完全都懂，但中年之后，慢慢被社會磨平了棱角，心力上不愿意再投入，自認(rèn)為什么都看透了，失去了熱情。而這對一個(gè)發(fā)展迅速的企業(yè)來說是最忌諱的，哪個(gè)企業(yè)不想要愛思考、行動(dòng)力強(qiáng)的員工呢？因此，我認(rèn)為，職場中年危機(jī)是確實(shí)存在的，但卻也不是一個(gè)“魔咒”，對于能不能順利度過危機(jī)，還得靠自己的態(tài)度。主動(dòng)的保持活力和銳意進(jìn)取的勁頭，風(fēng)雨歸來，仍是少年。