這個(gè)代表的觀點(diǎn)不敢茍同。第一，如果一個(gè)女職工生育了多娃，那么還有沒有能力在帶多娃的同時(shí)參加工作，大多數(shù)情況下，這女職工應(yīng)該是一名全職主婦了。第二，如果一個(gè)多娃的女職工即使可以參加了工作，她有多大的可能性投入到工作當(dāng)中。家庭和孩子的羈絆，母愛的天然性都會(huì)使得一個(gè)母親在工作中不能全力以赴。
企業(yè)是以盈利為目的的，這個(gè)目的對于一個(gè)高效企業(yè)來說，在工作中認(rèn)真，能力強(qiáng)的員工更有資格獲得這份工作。而企業(yè)家在獲利的情況下，可以去做慈善和捐款，而且做得越多，越有利于社會(huì)公平。但企業(yè)不行！混淆企業(yè)和企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，那么最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)是一個(gè)福利機(jī)構(gòu)，企業(yè)的競爭力和效率會(huì)大幅度下降。這種不是長久發(fā)展之計(jì)。

生不生孩子是個(gè)人意愿。即使國家為了鼓勵(lì)生育出臺(tái)了一系列措施，但這時(shí)候一定不能再創(chuàng)造新的不公平，譬如針對多生育孩子家庭的就業(yè)、住房等措施的傾斜，要注意力度和節(jié)奏，不然可能會(huì)對那些堅(jiān)持不婚不育，愿意在職場打拼的人，或者是一些因?yàn)樯眢w情況無法生育的人造成新的不公平。此前北京按照家庭搖號(hào)的政策就引發(fā)了很多“單身狗”的吐槽，而一些對于單身不婚人士的懲罰提議也遭受到了強(qiáng)力的反彈。

此前很多單位招聘的時(shí)候，很多都會(huì)問及員工的生育意愿問題，近期有意愿生孩子的求職者在市場中受到了歧視。即使是在國家鼓勵(lì)生育的背景下，這種歧視也很難短期內(nèi)消除。政策能夠保證這部分人在求職中能夠獲得公平對待就可以，用力過猛不一定是好事。

想要促進(jìn)生育，光是經(jīng)濟(jì)方面的因素不一定能夠起效，真正還是應(yīng)該逐步革除社會(huì)多年來的積弊，此外就是從整體上降低生活和育兒的成本以及削除未來成長中的各種壓力，讓人們覺得孩子不再是沉重的負(fù)擔(dān)。

人只能是目的 而不能是手段——康德

有用嗎，是直腸動(dòng)物提的這種建議吧？生育問題的關(guān)鍵在于生育的意愿，而不愿意生育的問題在于生不起養(yǎng)不起，鼓勵(lì)單位聘用多孩職工，那單位會(huì)直接找已經(jīng)生了兩三個(gè)的人用，試問對鼓勵(lì)沒有兩孩的人有啥用，難道為了去那個(gè)公司上班先生個(gè)孩，不現(xiàn)實(shí)吧，入職后再生個(gè)也不現(xiàn)實(shí)吧，生了休產(chǎn)假單位會(huì)直接把她開了。不要拿國企，公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)看普通私企職工的待遇，也不要以為私企老板都像國企事業(yè)單位那樣，給員工那么好的待遇。個(gè)人認(rèn)為讓年輕人生育的關(guān)鍵在于減輕年輕人的負(fù)擔(dān)，房貸，就業(yè)，子女教育，老人養(yǎng)老哪一個(gè)不能把年輕人壓垮，生一個(gè)以是不孝有三無后為大的思想讓他們不得已而為之，不要奢望他們?yōu)榱隧憫?yīng)國家政策，把自己往死里逼。

企業(yè)家和企業(yè)要無條件接收多孩女性，發(fā)兩倍工資，每周工作三天。晚到一小時(shí)，早走一小時(shí)。