1、2016年，股價6.81元/股，每股分紅1.53元； 2017年，股價7.85元/股，每股分紅1.02元； 2018年，股價7.85元/股，每股分紅1.05元； 2019年，股價7.85元/股，每股分紅2.11元；2020年，股價7.85元/股，每股分紅1.86元；2021年，預(yù)計(jì)每股分紅1.58元。

2、上面的這些數(shù)據(jù)，并非是某家上市公司每年年報中的分紅分案，而是華為過去6年的分紅數(shù)據(jù)，截至2020年底，華為有資格參與分紅的員工超過12萬人，約占全球所有員工的七成左右，而分紅也是華為員工收入的重要組成部分。

3、根據(jù)上證報的報道，多位華為內(nèi)部人士透露：2021年，雖然華為仍處困難時期，但公司仍將拿出逾500億元人民幣，為“奮斗者們”分紅，這一分紅金額遠(yuǎn)超絕大部分A股的上市公司，尤其是考慮到近兩年華為手機(jī)業(yè)務(wù)遇到的空前困難，更顯難的。

4、事實(shí)上，華為的員工持股機(jī)制最早可以上溯到上世紀(jì)90年代，也就是二十多年前，當(dāng)時跟不少轉(zhuǎn)型企業(yè)的員工集資持股機(jī)制頗為相似，也是那個時代下的特殊產(chǎn)物，而隨著此后監(jiān)管政策的變化，以及不少公司選擇了IPO上市，這種很傳統(tǒng)的員工集資持股獲取分紅的制度，在大型企業(yè)中已經(jīng)極為罕見，如果放到科技企業(yè)中，華為更是獨(dú)此一家。

5、員工持股并不稀奇，不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都有給員工的期權(quán)，在前幾年互聯(lián)網(wǎng)上市公司股價高漲的時候，這些期權(quán)和股權(quán)給中層員工帶來的收益，恐怕并不少于百萬級別的薪酬，只是隨著過去一年中概股的集體大跌，這筆收益大幅下滑，甚至個別公司還變成了負(fù)收益。

6、相比于資本市場上股價的暴漲暴跌，因?yàn)闆]有上市的華為，其股價就穩(wěn)定的多，2017年至今到穩(wěn)定在每股7.85元，分紅率穩(wěn)定在20%以上，而在分紅率最高的年份，甚至能夠超過50%，這就意味著員工在購入自家公司股票后兩至三年就幾乎可以回本，之后就是存粹的收益，相比于互聯(lián)網(wǎng)上市公司股權(quán)激勵可能變成一種無效激勵甚至于負(fù)激勵，顯然，華為這種很獨(dú)特的持股分紅機(jī)制就凸顯了其優(yōu)勢。

7、當(dāng)然，鞋好不好穿在自己腳上才知道，華為之所以獨(dú)特，恰恰是因?yàn)檫@種模式并不一定適合于其他企業(yè)，尤其是科技類企業(yè)，譬如，在手機(jī)業(yè)務(wù)過去兩年遭遇大滑坡的時候，但是其他業(yè)務(wù)線可以提供充足的現(xiàn)金流，因此能夠盡可能保證核心員工的穩(wěn)定性，還能拿出500億的現(xiàn)金進(jìn)行分紅，這本身就很難被復(fù)制。

8、因此，華為上年分紅在虎年開春之際官宣，也是對員工官宣一種自信的態(tài)度，吃下一顆定心丸，這也是華為管理層在過去兩年一直所強(qiáng)調(diào)的：華為不會被制裁所擊倒，依然會繼續(xù)前行。

華為在過去的十幾年里迅速崛起，以其突出的科研實(shí)力成為了科技圈首屈一指的硬科技企業(yè)，靠的就是華為龐大的人才儲備，而這樣的人才儲備的形成，跟華為對員工薪資和獎金的慷慨有很大關(guān)系。

以往在畢業(yè)季，我們常常能看到華為斥資百萬招攬頂級高校的天才畢業(yè)生，而在發(fā)年終獎和分紅的時候，華為也從來沒有手軟過，尤其是在這個困難時期，更需要保護(hù)公司的人才儲備。