超半數(shù)美國(guó)人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
東木
據(jù)我了解,一般美國(guó)公司每年都有薪水普漲,之所以員工用跳槽來威脅,說白了就是對(duì)漲薪幅度不滿意,生活成本上升已經(jīng)吞噬了工資的上漲,而跳槽似乎是漲薪最快的方式。不知道這個(gè)民意調(diào)查的人群屬性,有高達(dá)55%的受訪者有這樣的跳槽威脅。這種敢于直面跳槽的人,大概是沒有什么后顧之憂,一般是年輕職場(chǎng)人居多,都說國(guó)內(nèi)90后和00后動(dòng)輒辭職跳槽,其實(shí)全世界的年輕人大多相似。
疫情讓美國(guó)的科技公司們賺的盆滿缽滿,而沒有得到相應(yīng)報(bào)酬的員工自然有不滿??梢员磉_(dá)這種不滿已經(jīng)不錯(cuò)。我很好奇這樣的調(diào)查如果放到中國(guó)職場(chǎng)會(huì)是什么樣的情況,我身邊大概有這幾類,一類是職場(chǎng)老油條,上有老下有小,身上背著房貸車貸,他們不敢輕易辭職,跳槽也是騎驢找馬,不確定下家是否是坑;一類是初入職場(chǎng)在一線城市打拼的年輕人,他們有的為了留在大城市,以年輕的精力和加班換取大城市生存的機(jī)會(huì),每一次換工作都是一次挑戰(zhàn),甚至賭注,走錯(cuò)了,還有家鄉(xiāng)可回;當(dāng)然,還有一類,就是在三四線城市發(fā)展的,熟人網(wǎng)絡(luò),工作相對(duì)安穩(wěn),雖然物價(jià)比薪水長(zhǎng)得快,但因?yàn)閴毫Σ淮?,也算穩(wěn)定。
不可否認(rèn),從美國(guó)開始的“大放水”,傳導(dǎo)到全球,中國(guó)也面臨著輸入型的通脹壓力。各國(guó)國(guó)情不同,自然表達(dá)方式也不同。