昨天晚上看到江蘇省率先推出企業(yè)職工延遲退休方案的新聞，然后今天早上又關注到字節(jié)跳動28歲員工（疑似）猝死的消息（截至目前為止字節(jié)方面尚無完全確定的情況說明），只覺這個世界頗為魔幻。一個自然而然的困惑是，如果類似于后者的情況我們看不到有效的解決方案，又如何支撐前者的落地？

誠然，延遲退休政策的推出有很多宏觀層面的理由，包括人口老齡化不斷加劇、養(yǎng)老金逐漸入不敷出等等，這些理由看似都無可辯駁，但對于現(xiàn)實中已然背負沉重壓力的個人來說，這很難說是個令人愉快的安排，而且對于提高生育率恐怕會起到反向作用。有一種可能是，延遲退休只會讓年輕人越來越不想生孩子，畢竟老人都要干到65歲以上，年輕人自己還要996，生了小孩誰來照顧？如果等到老人退休，自己也不年輕了，在奔四的路上或者已經四十來歲，過了最佳生育年齡，就更不想生了。

另外，對于中年失業(yè)的人群來說，一旦延遲退休實施無疑是雪上加霜，本來就沒收入的前提之下還要繳納更多年限的養(yǎng)老保險，也會極大增加這部分人的負擔。而目前來看，中年失業(yè)已成為越來越普遍的社會現(xiàn)象，未來是否會好轉我們也很難說，誰來為他們的利益代言？

延遲退休如今是一個社會爭議很大的話題。如今各地都在推行延遲退休的原因，一方面是因為人口老齡化趨勢之下，社保資金不夠已經是個板上釘釘?shù)氖虑?，尤其是東北三省，早就出現(xiàn)了“社保黑洞”。二來，各地冗余的公務人員，再加上之前的雙軌制歷史，讓地方財政對社保早就負擔無力。這也是如今開始延遲退休后各地怨聲載道的原因。在這一背景下，江蘇搞自愿延遲，已經是一個比較折衷的辦法了，尤其是延遲之后養(yǎng)老金可以更多一些，可能吸引力會更大。