“炒掉老板”的00后
2022-03-05 19:00
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2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信大廠光環(huán)，反向給雇主做背景調(diào)查，甚至主動“炒掉老板”……他們個性四溢的應(yīng)聘故事散落在職場中。 | 相關(guān)閱讀（財經(jīng)雜志）
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苦逼的核彈
分析情報信息
00后的家庭一般以70后和80為主，而且它們從出生到大學(xué)基本上是中國加入WTO后，經(jīng)濟發(fā)展最快的階段，尤其是數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展讓知識更加扁平，他們見多識廣，思維敏捷，獨立自主，學(xué)習(xí)新鮮事物非?？?，而且很多人的家庭財務(wù)情況比較好，這些都是他們在職場上如此表現(xiàn)的因素。
所以，我們在網(wǎng)上看到很多00后的辭職理由都非常奇葩，很多“辭職信”也被網(wǎng)絡(luò)曝光，譬如“我嫌你中年油膩”也能被稱作是辭職理由。以至于很多現(xiàn)在80后的公司中層領(lǐng)導(dǎo)與00后的新員工都無法很好地相處。
但職場畢竟是一個嚴(yán)肅和殘酷的競爭場所，00后能夠揮霍的青春其實也不多了，等他們?nèi)说街心?，為生活所困的時候，也許會悔恨自己當(dāng)年沒有好好工作。辛棄疾的那首詞說的就很好：“少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓，為賦新詞強說愁?！?/p>
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