如果是一個(gè)不嚴(yán)肅的自媒體來發(fā)這篇文章，估計(jì)頂多會在評論區(qū)引發(fā)一些“口水戰(zhàn)”，而不會被登上熱搜，也不會形成這樣的公關(guān)事件。

但寶潔是什么公司，它是全球500強(qiáng)排名靠前的大公司，全球最大的日用消費(fèi)品公司之一，寶潔的價(jià)值觀中有一項(xiàng)就是“誠實(shí)正直”，而且寶潔在招聘中也宣稱踐行“無歧視”的政策。這樣的大公司在這個(gè)方面犯如此低級的錯(cuò)誤，實(shí)在是不應(yīng)該。

但有可能是，這樣的社交賬號運(yùn)營已經(jīng)被外包出去了，這是大公司的慣常操作，而且很多時(shí)候大公司考核供應(yīng)商的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是閱讀量，這種扭曲的要求導(dǎo)致了很多內(nèi)容往往只是博眼球。如果真的如此，寶潔估計(jì)是疏于監(jiān)管，才出現(xiàn)如此低級的錯(cuò)誤。