說實在看到中青寶掌門人的這個做法，很多人都會感覺非常的奇怪，畢竟作為一家上市公司的董事長，強迫自己的員工五一加班本來就已經(jīng)是一個比較過分的事情了，而本身其態(tài)度又如此惡劣，我們到底該怎么看待這件事呢？
首先，我們從中青寶本身的業(yè)績發(fā)展的角度來看，的確中青寶當(dāng)前的業(yè)績表現(xiàn)實在是不好，我們看到中青寶連續(xù)兩年凈虧損，可以說在當(dāng)前整個網(wǎng)絡(luò)游戲市場面臨巨大壓力的情況之下，作為一家上市的游戲企業(yè)，中青寶面臨的整體市場壓力是可見一斑的，所以中青寶的董事長比較著急，想要趕快突破當(dāng)前的困境，也是很正常的一個現(xiàn)象。我們可以理解中青寶的董事長當(dāng)前所面對的市場壓力，從這個角度來出發(fā)的話，中青寶的董事長有一些著急是情有可原的。
其次，雖然我們說中青寶的掌門人，當(dāng)前的市場壓力非常大是情有可原，但是他這樣的操作手法無疑是非常錯誤的，作為一個企業(yè)來說，企業(yè)想要實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展，一定需要有團結(jié)的力量，如果企業(yè)本身的力量很弱，市場發(fā)展的水平也很差的話，無論多么對自己的員工采用惡劣的態(tài)度，都不可能解決問題，反而會適得其反。而且我們看到在之前媒體的報道之中，中青寶的這個掌門人因為態(tài)度惡劣，甚至有一些暴力行為已經(jīng)被媒體所反復(fù)吐槽，如果這種暴力行為繼續(xù)下去的話，不僅對于其品牌是巨大的傷害，對于公司的內(nèi)部管理也是巨大的問題，作為一家上市公司，犯如此嚴重的錯誤，實在是讓市場難以理解。
第三，從中青寶長期發(fā)展的角度來看，這家公司曾經(jīng)之前蹭過元宇宙的風(fēng)口，讓自己的市值從20億上漲至百億，暴漲了5倍，可以說中青寶是一個比較擅長蹭熱點的企業(yè)。然而企業(yè)蹭熱點的確可以讓自己的市值在短時間內(nèi)快速增長，甚至于創(chuàng)造出來一些所謂的資本市場的神話，但是這種做法無疑是飲鴆止渴的做法，能夠有意識的效果卻不能有持續(xù)的效果，對于中青寶來說當(dāng)前如果沒有辦法讓自身的業(yè)務(wù)有長期可持續(xù)的發(fā)展的話，那些投機取巧的做法無疑是非常有問題的。

從這兩年來的新聞中我們或許可以感覺到，現(xiàn)如今的新一代職場人，越來越重視自己的權(quán)益了。從之前大家反抗996，到后面互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮中，被裁的勞動者開始踴躍地勞動仲裁，都能從中看出大家對勞動法的理解越來越深。

在這個背景下，居然還有企業(yè)敢公開讓員工五一節(jié)假日加班，不給加班費不說，還威脅不加班的要被炒掉。這一點暴露了這個企業(yè)經(jīng)營者缺乏法制意識的問題，而果然，相關(guān)聊天記錄被曝光后，更是讓企業(yè)遭遇了輿論上的口誅筆伐，可能在之后很長一段時間里，大家都會記住這個不懂法的老板了。

中青寶又節(jié)省了不少廣告費