我認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象有幾個(gè)原因。
一、博碩應(yīng)屆生越來越多，求職者越來越難有核心競爭力。
二、受疫情影響，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定、不確定性增加，人們更偏向于穩(wěn)定的工作。
三、北上廣深很多名企、外企和互聯(lián)網(wǎng)大廠都有裁員和縮減HC的現(xiàn)象。這個(gè)原因尤其重要。因?yàn)椴┐T生主要的求職選項(xiàng)就只有這兩條。一條選項(xiàng)被禁用了，自然而然選擇另一條。
但是我們不得不承認(rèn)，還有三點(diǎn)實(shí)事是我們必須要去考慮的。
一、小城市變化性太少，沒多少機(jī)會(huì)，一切都是可以預(yù)見的。在這里更講究組織，講究關(guān)系，個(gè)人能力倒是其次。在這種環(huán)境下，人很容易越來越循規(guī)蹈矩，沒什么作為，逐漸朝下走。
二、一些高精尖的行業(yè)，你必須去發(fā)達(dá)城市。比如AI、芯片、Web3等等。因?yàn)樾〕鞘袩o法提供這些崗位。如果你希望和這個(gè)世界最先進(jìn)的技術(shù)、最有追求的優(yōu)秀的人接軌。只能去一線城市卷，當(dāng)然remote是一個(gè)很好的選擇。在可以享受遠(yuǎn)超生活環(huán)境的待遇的同時(shí)，還能不與世界脫軌。變相的，生活壓力也沒那么大。我很喜歡這種工作方式。
三、你必須考慮未來，因?yàn)橛行┬袠I(yè)成長空間是巨大的。比如我從事的IT行業(yè)，剛畢業(yè)的初級(jí)工程師10k，三五年后成長為高級(jí)工程師，薪資就要30k。八年十年后再成長為技術(shù)專家、架構(gòu)師、乃至CTO，薪資就能到50k、80k乃至更多。這是一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員成長的普遍路線。很多人不得不去北上廣，甚至去紐約賺美金。是因?yàn)樗谔蹠r(shí)，周圍根本沒有可以接得住的。
當(dāng)然，選擇沒有絕對(duì)的優(yōu)劣。更多還是要看人的想法。

這篇文章的基調(diào)，似乎意在說明，985高校的碩博畢業(yè)生扎堆小縣城，是因?yàn)槿缃窈芏嘈】h城實(shí)力較之以前有很大改善，加之正在奮力搶人。但是就我看來，這或許更說明今年就業(yè)難。前兩天曾經(jīng)還有北大的博士生考進(jìn)北京某街道當(dāng)城管的呢，在今年各個(gè)企業(yè)縮招和裁員大潮之下，北京上海深圳等一線城市人才競爭已經(jīng)“卷無可卷”，越來越多畢業(yè)生因?yàn)橐痪€城市無法接納其就業(yè)而溢出到小縣城，就是證明。

說實(shí)在，看到大量的名校碩士博士進(jìn)入縣城工作，讓人的感覺呢，既不是特別意外，也不是感覺特別吃驚，我們這件事情其實(shí)不妨用深度的角度來分析一下：
首先，碩士和博士去縣城工作其實(shí)并不是一件壞事，我們看到這些年伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)際上中國的城市差距其實(shí)正在不斷的縮小，原先不同城市之間可能差異性非常巨大，一二三四線城市的本身發(fā)展其實(shí)是大量不同的。所以，在這樣的情況之下，很多人其實(shí)都不太愿意去三四線甚至更低線的城市工作，喜歡留在一二線的大城市，但是這些年伴隨著市場的發(fā)展，越來越多的三四線城市實(shí)際上發(fā)展的越來越好。特別是這些年三四線城市在發(fā)展過程中逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越需要一些高端人才來支持自己的發(fā)展，所以三四線城市往往會(huì)比一二線城市拿出更多的資金和更多的誠意去吸引優(yōu)秀的人才來工作，這就是為什么我們看到很多的名校碩士博士畢業(yè)生愿意去三四線工作的原因所在。
其次，我們可以說當(dāng)前對(duì)于不少名校畢業(yè)生來說，國家花了那么多精力，那么多資源去培養(yǎng)一個(gè)名校畢業(yè)生，實(shí)際上是非常不容易的，對(duì)于這樣的情況之下，似乎名校畢業(yè)生去三四線小縣城工作是有一些人才浪費(fèi)了，但是我們不妨仔細(xì)想一想，對(duì)于當(dāng)前的國家來說，只要你能夠真正的幫助國家建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是去三四線的小縣城還是留在一二線的大城市，實(shí)際上都是為國家經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)的一種體現(xiàn)。從某種意義上來說，工作是沒有高低之分的，去小縣城的工作也不一定就比在大城市的工作差，而且小縣城相對(duì)而言生活成本更低，工作壓力更小，往往能夠幫助大多數(shù)人生活的更好，所以我們也看到名校畢業(yè)生進(jìn)入小縣城工作也成為了一種很正常的現(xiàn)象。
第三，當(dāng)前的名校畢業(yè)生進(jìn)入小縣城，而大部分都是在政府、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位工作這一點(diǎn)，讓很多人都說名校的盡頭就是編制，雖然這個(gè)說法似乎沒什么問題。但是我們仔細(xì)想一想，其實(shí)真的沒必要做這么明確的區(qū)分，因?yàn)闊o論你是體制內(nèi)的工作還是體制外的工作，只要能夠把這個(gè)工作做好給自己的人生有足夠的發(fā)展，實(shí)際上這就足夠了，體制內(nèi)也是一種工作的崗位，和體制外的差異可能并沒有大家想象的那么大，特別是這些年伴隨著制度的改革，其實(shí)體制內(nèi)的工作的很多福利和待遇水平已經(jīng)和體制外的差異性日益縮小。所以，在這樣的大背景之下，需要的是畢業(yè)生逐漸擁有一個(gè)相對(duì)而言更加有效的就業(yè)觀念，對(duì)于自己的選擇其實(shí)并不需要那么多的功利性，真正能夠把適合自己的工作找好，這就是最關(guān)鍵的事。