真的很難想象，中國聯(lián)通會以24歲的年齡超標(biāo)為由與畢業(yè)生解除協(xié)議，這刷新了人們對于年齡歧視的新低。

從客觀角度來看，年齡歧視問題已經(jīng)成為了很多公司心照不宣的潛規(guī)則。不管打工人怎么吐槽，很難有真正意義上的改觀。最好還是要有相應(yīng)的法律來規(guī)范企業(yè)的這種行為。

其實(shí)網(wǎng)友真正譴責(zé)的不僅僅是年齡問題，而是中國聯(lián)通對于員工尊重程度上面。假設(shè)一家公司真心實(shí)意想要招人，那么就應(yīng)該抱著互相尊重的態(tài)度來做。如果這個應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槟挲g問題或者是其他方面問題不太符合公司的要求，那么完全可以在當(dāng)時就表明態(tài)度，彼此都不浪費(fèi)時間，這樣不是挺好的嗎？

然而等到應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)準(zhǔn)備好到公司入職的時候，你才通知人家，不符合要求，這事辦得很不敞亮。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少應(yīng)該給之前簽協(xié)議的人一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧？要不要是畢業(yè)生的事情，給不給就是公司的問題了。

中國聯(lián)通可能也沒有想到，就因?yàn)檫@么一件小事，結(jié)果搞得全國都知道了。這家分公司很有可能要接受總部的批評了。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如果遇到類似事情發(fā)生，該爭取自己的合法權(quán)益，還是要爭取的，讓自己擁有較為完整的法律保護(hù)意識，不要讓公司無底線地欺負(fù)。

如果努力之后也沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償也不太緊，這些都是人生中的經(jīng)歷，反而會因?yàn)橛羞@些經(jīng)歷不再懼怕其他流氓公司了。

有很多公司在試用期的時候不給員工交社保，就在你準(zhǔn)備度過試用期的時候，老板表示，你不符合公司規(guī)定，合同結(jié)束了，沒有任何補(bǔ)償。

其實(shí)，員工被勸退最傷心的并不是沒有補(bǔ)償，而是自信心受到的打擊。這種感覺很難用錢來衡量。當(dāng)然，既然你已經(jīng)被公司勸退，那么公司就應(yīng)該把你實(shí)習(xí)期間的社保給交齊，否則可以到勞動部門申請仲裁。

還有一些企業(yè)在試用期期間不簽合同，等到試用期結(jié)束再簽合同。有很多人會在試用期被辭退，那么這些人是可以申請仲裁讓公司賠償?shù)?。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定員工需要在入職的一個月內(nèi)簽訂合同，否則就違反了勞動法，申請勞動仲裁是穩(wěn)贏的。假設(shè)你在一家公司工作了3個月沒有簽合同，而且被勸退，那么你可以申請公司再賠償2個月的工資。

除了學(xué)會用勞動法保護(hù)自己之外，還要讓自己有一技之長，爭取做到不可替代性，這樣就算企業(yè)存在年齡歧視，也不會裁掉你的。

聯(lián)通是國資委下屬的央企，是“國之大者”，在就業(yè)如此困難的局面下，更應(yīng)該擴(kuò)大招聘的力度，為國分憂，承擔(dān)疫情的社會責(zé)任，然而河源分公司的這個做法卻真是掉鏈子，讓中國聯(lián)通大為丟臉。當(dāng)然，經(jīng)過這么一爆料，問題也得到了解決，只是不知道這樣的問題是個案，還是普遍的情況，也希望聯(lián)通能夠給予更多的調(diào)查和披露。

今年就業(yè)情況十分嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生不得不通過考研來“逃避”目前的就業(yè)問題，即使是國家加大了一些穩(wěn)崗和促就業(yè)的措施，但承接就業(yè)的重要力量——中小企業(yè)目前面臨著非常難的處境，因此很多企業(yè)都壓縮了招聘崗位，一些企業(yè)甚至都不再招聘，并開始裁員。

實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會公平公正，道阻且長