推廣者把MBTI測試與職場掛鉤,求職者深受其擾
L.Ling
MBTI基于榮格的“心理類型”理論,又將其具體化、簡約化,成為可以快速評估一個人心理類型的測量工具,后又被廣泛用于職業(yè)適配性領(lǐng)域。具有一定的參考價值。
但也該限于“僅供參考”,而不是奉為圭皋。
一來工具總有其有限性,有限的題目涉及有限的內(nèi)容所以不能全面評估一個人的心理類型,更不能全面評估一個人。從一個完整鮮活的人到關(guān)于人的理論,信息就開始衰減;從理論到評估工具,又損失很多信息。所以測量結(jié)果也就是盲人摸象之一家一面之見。
二來雖然人格類型會有相對穩(wěn)定的傾向,但也不盡然。所以同一個人在不同時候不同情境不同狀態(tài)下,測試的結(jié)果也會不盡相同。因?yàn)樾睦眍愋偷牟煌嫦蛴谖覀儾皇侨驘o,而是比例或當(dāng)下的優(yōu)勢程度有所不同。換言之,每個人都有很多潛能,多大程度上激活和發(fā)揮,更多在其主動性,而不是自動運(yùn)行。所以也會看到測量結(jié)果一樣,但實(shí)際表現(xiàn)不盡相同。
第三,每種心理類型都各有長短,一個工作可能多種類型的人都可以適配和勝任,只是工作風(fēng)格有所不同。而且,作為一個團(tuán)隊(duì),單一類型不利于形成多元性、多樣性、豐富性等更能激發(fā)活力和創(chuàng)造的土壤。
所以,光用一個測試結(jié)果來定義一個人,的確有些“可笑”。不小心可能就成了鄭人買履,甚至削足適履。
引領(lǐng)Manuel
在最早接觸到心理學(xué)的時候,我的導(dǎo)師教授就告訴我,所有心理測量只是一個參考,并不是完全準(zhǔn)確的,這就好像卡尼曼雖然用實(shí)驗(yàn)的方法取得了諾貝爾獎,但是實(shí)驗(yàn)的方法并不具有完全的嚴(yán)謹(jǐn)性。所以對所有的測試,要有一個認(rèn)知,你怎么樣對自己有清晰的認(rèn)知,測試有時候的確會發(fā)現(xiàn)自己沒在意的潛意識,但是大多數(shù)不會因?yàn)闇y試設(shè)計的水平不夠。人生要自己去把握奮斗,而且也不是光靠努力就行的,一切有為法,如夢幻泡影,如露亦如電,應(yīng)作如是觀~
墨爾本椰椰子
既然有心理學(xué)依據(jù),MBTI測試就值得參考。但是若把它當(dāng)做招聘條件,就需要仔細(xì)斟酌了。首先要確保測試題保真(畢竟測試一火,山寨題目和解讀滿天飛),確保受試者的每一個答案與其實(shí)際行為相符,另外最重要的是,要弄清招聘的崗位真的需要這么鮮明的性格特點(diǎn)嗎?
我曾測過兩三次,結(jié)果都一樣,還因?yàn)镮NFJ型十分稀有而感到新奇。但冷靜想想,難道這世界上只有16種人嗎?或許一個宏觀的歸類有道理可循,但個人認(rèn)為,每個人細(xì)小的差別才是構(gòu)筑個人特色的關(guān)鍵。
這種測試更大的意義在于,讓每個人為自己不受控的性格特征找到一個還算科學(xué)的解釋。但如果對自己有足夠的接納,便不會需要通過這種測試把自己歸類到茫茫人海。若內(nèi)向就內(nèi)向,理直氣壯,不必為了躲避“膽小”“難成大事”的罪名,就搬出MBTI理論為自己背書。
性格與個人特長自然會把每個人推到合適的位置上,每個人接納自己的特性便好。怕的不是測試,怕的是把各種性格維度劃分三六九等的人。
隱隱
在大學(xué)課堂上,我的老師曾經(jīng)用mbti測試來幫助學(xué)生做職業(yè)判斷,雖然相比如今的網(wǎng)絡(luò)熱炒只能算一個趣味測試,但是我清楚地記得,因?yàn)閷Α皟A向于盡快完成作業(yè)還是拖到最后再做”這個問題,我選擇了拖到最后,測試結(jié)果也從“科學(xué)家”變成了“建筑師”。有一位結(jié)果是“科學(xué)家”的同學(xué),不知道她現(xiàn)在過得如何,但學(xué)術(shù)上的確是很優(yōu)秀的。
然而后來再做這個測試,我也分別得出了intp(邏輯人)和esfp(表演型人格),我想這個游戲只能代表當(dāng)時的心理狀態(tài),但有一個體會:人類做出的微小選擇可能會導(dǎo)向不同的結(jié)局,產(chǎn)生奇妙的連鎖反應(yīng),如果想得到某一個結(jié)果,也可以倒推出某一種選擇。將命運(yùn)寄希望于這種“新式算命”的確是不切實(shí)際的,但從好的方面來說,人們或許可以借此達(dá)成“預(yù)期的自我實(shí)現(xiàn)”——并非被限定在哪一種人格,而是我選擇成為什么樣的人。
多加香菜
最近,MBTI人格測試很火,求職婚戀都開始看MBTI,以至于曾經(jīng)的星座血型都“不香了”。的確,根據(jù)我的了解,MBTI測試有著一定的心理科學(xué)基礎(chǔ),所以每個人測出的結(jié)果也往往是符合他們的個人認(rèn)知的。這其實(shí)是個概率+心理暗示。
但當(dāng)我們肯定了MBTI的測試結(jié)果后,隨之而來的會是另一種焦慮感:我的人生有一些跟這個分析不契合誒,我是不是選錯專業(yè)了?我是不是走錯路了?我是不是沒有走在正確的人生道路上?
我覺得大可不必焦慮,這個MBTI只是基于我們當(dāng)下的狀況,給我們做出當(dāng)下的測試結(jié)果,而人的心理傾向是會隨著閱歷和社會環(huán)境變化而變化的。比如,在我們的20-30歲這個階段,正是尋找自己人格、確定自己未來方向的時候,因此,很多人可能會發(fā)生MBTI測試結(jié)果的改變。但是,當(dāng)我們的年齡逐漸增加,我們的性格也會趨于穩(wěn)定,因此,我們的MBTI測試結(jié)果發(fā)生改變的可能性也就越來越小。
所以說,MBTI人格測試只是一個能夠讓我們能了解當(dāng)下自己的工具,但是MBTI的測試結(jié)果不應(yīng)該成為我們自己貼給自己的標(biāo)簽,更不應(yīng)該成為我們自己給自己的束縛。
PengMarcus
拿這種心理測試來定義應(yīng)聘者是一種極不專業(yè)、思想局限、聽風(fēng)就是雨的做法。心理學(xué)測試是非常需要嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的,不是隨便某個公司的門外漢拿來自作主張就能玩得來的。不要搬起塊石頭以為是撿到了寶,看不明白什么是好什么是壞只能自己砸自己的腳。
Forest
同意?MBTI人格測試只是一個能夠讓我們能了解當(dāng)下自己的工具,但是MBTI的測試結(jié)果不應(yīng)該成為我們自己貼給自己的標(biāo)簽,更不應(yīng)該成為我們自己給自己的束縛。