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警惕對新冠陽性康復(fù)者的“職場歧視”

2022-07-05 17:00
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近日,部分公司的招聘信息中因“陽性的不要、進(jìn)過方艙的不要”等要求引發(fā)社會熱議。在上海已經(jīng)恢復(fù)正常生產(chǎn)生活的情況下,有新冠陽性康復(fù)者求職受阻。他們維權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫接辛Φ木葷?jì)。我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)權(quán)受法律保護(hù),要糾正對新冠陽性康復(fù)者的“歧視傷害”,應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律采取遏制、干預(yù)措施。 | 相關(guān)閱讀(北京青年報)
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我達(dá)文西

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上網(wǎng)一搜,類似陳峰這樣新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)“職場歧視”案例還真不少。有“博主因曾感染新冠被開除”沖上熱搜,也有新冠肺炎治愈出院的女士,被杭州一家食品公司解除勞動合同,凡此種種,因新冠病毒“前科”引發(fā)的“職場歧視”暗流涌動,給復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的新冠康復(fù)者就業(yè)留下陰影。

疫情的危害,讓人談疫情色變。對一個單位為了防疫倍加小心、嚴(yán)加防范的意識本無可厚非,但用人單位對新冠治愈者一票否決,則顯然不只是歧視,更是超越了法律邊界。國家《就業(yè)促進(jìn)法》和《傳染病防治法》中有保護(hù)勞動者合法權(quán)益明確規(guī)定。

之所以用人單位無視,除了擔(dān)心之外,更多是法律觀念淡漠,社會責(zé)任感差以及人情冷漠。對于這樣的問題,除了加強(qiáng)宣傳教育,讓社會公知康復(fù)后無危害,消除人們內(nèi)心誤區(qū)外;更要監(jiān)管部門及時關(guān)注這些群體就業(yè)情況,對用人單位違反勞動用工和就業(yè)者予以懲處;同時要求當(dāng)事人拿起法律武器予以自衛(wèi),全社會共同遏制“職場歧視”的不良風(fēng)氣。

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