現(xiàn)在網(wǎng)上對于各個時代出生的人的就業(yè)態(tài)度，有很多段子，無論是五六十年代人的勤懇，還是00后要整頓職場的豪情，人們的職場態(tài)度與時代發(fā)展和成長環(huán)境密不可分。

五六十年代，經(jīng)歷過貧困和短缺，知道一份工作來之不易。計劃經(jīng)濟讓工作也在計劃中，一干就是一輩子?，F(xiàn)在是經(jīng)濟多元化時代，就業(yè)者自由選擇的空間越來越大。尤其是00后，父母還正當(dāng)年，在挑著大梁，讓他們的就業(yè)態(tài)度可以充分的個性張揚。從小都沒有什么短缺，個人愛好基本父母都能滿足，除了必須要拿到畢業(yè)證要強迫自己一下，似乎沒有什么可怕、可擔(dān)憂的。所以，00后成長的環(huán)境，讓他們的思想有了屬于這個年齡段的烙印。

從就業(yè)選擇來看，別的不說，單說企業(yè)。企業(yè)是一個經(jīng)營單位，它是以利潤作為生存的目標(biāo)。對于就業(yè)者來說，首先得朝向這個目標(biāo)，其次才是自己的角色定位。至于個人的喜好，那完全是個人的事，是與公司無關(guān)的。一個人選擇一個企業(yè)，首先是要接受這個企業(yè)。沒有一個企業(yè)花著錢讓你到公司來挑戰(zhàn)，對公司說三道四。除非你有足夠的能力，能讓公司實現(xiàn)更大的目標(biāo)，那你可以晉升，甚至成為這個公司最具話語權(quán)的人，如果有這些機會的話，你才可以去改變它。

所以對于網(wǎng)上說00后整頓職場，在我看來，只是反映了他們的個性、習(xí)慣與職場的沖突，這根本不是一個就業(yè)者該有的態(tài)度。一個人僅僅從自己的喜好出發(fā)，來要求職場，無疑是天真的。每個人的就業(yè)選擇是都想選擇適合自己的，但是這個適合不是我們個人的喜好，那只是狹隘的適合。而只按自己的喜好去選擇，稍感不如意即離開，也將給自己的成長造成心理定勢。而那些不斷適應(yīng)環(huán)境并提高能力，不斷改造環(huán)境的人才，才能夠得到成長并擁有未來。

我覺得東木的想法太過于奴性。90后00后對職場的觀念是符合國家意愿和社會主義發(fā)展道路的。60后70后80后是改革開放社會發(fā)展的時候。大家一起努力一起過好日子。那個時候工作就是能過上好日子。但到了現(xiàn)在。工作并不能讓00后買房買車實現(xiàn)小康生活。相反。各大廠秉著只要累不死就往死里干的態(tài)度剝削打工者的剩余價值。所以才造就了90后00后求職者的心態(tài)。因為大家明白。工廠不是為了更好生活的地方。只不過是能勉強溫飽。如果只是為了勉強溫飽。那新時代的打工者就多了很多選擇了。

鼓勵00后釋放個性，追求理想和夢想！
未來屬于你們，中國的崛起更需要你們！