地產(chǎn)市場的不景氣，直接讓地產(chǎn)從業(yè)者的工作處在風(fēng)雨中。地產(chǎn)行業(yè)進行了一輪又一輪裁員，有的直接對半減員還不止，特別是一些區(qū)域公司管理職能的崗位，隨著大量的區(qū)域合并，裁員比例比較高，比如投資崗、運營崗、客服崗、招采崗等。被裁員又適逢就業(yè)競爭，重新選擇一份工作增加了難度。

更多的大地產(chǎn)公司人可能去了能級和規(guī)模更小的房企，一些小房企對大房企有經(jīng)驗的人還是很歡迎的；從大學(xué)出來不久的可能考慮重回體制內(nèi)，回歸了安穩(wěn)；也有的索性干點自己喜歡的去創(chuàng)業(yè)，反正是自由了，可以拚一把。人們對37歲這個年齡有個特別的認(rèn)識，因為35歲是個坎，好多用人單位卡人都在35歲以內(nèi)。甚至說35歲前還沒有升職到管理崗位，那未來可能就不好說了。所以37歲是個尷尬的年齡，當(dāng)然簡歷可能得多投一點。

凡事都不絕對。每個年齡都有每個年齡段的優(yōu)勢，關(guān)鍵還是看一個人的選擇。從歷史上看從沒有一個行業(yè)一直好下去，也沒有一個行業(yè)就永遠(yuǎn)沒有好的機會。所以從擇業(yè)上，越來越呈現(xiàn)出一種動態(tài)的相對穩(wěn)定性。離開了原來的工作，首先要調(diào)整好心態(tài)，重新定位，只有把握現(xiàn)在，將命運掌握在自己手中，才能經(jīng)歷人生的溝坎，領(lǐng)略不一樣的風(fēng)景。而用心去做，沒有什么不好，也沒有什么不可能。

沒有什么行業(yè)是萬年江山，但是人可以有吃飯的手藝，做別人無法勝任的工作，行業(yè)變化只會影響庸才，影響那些在風(fēng)口上隨風(fēng)而起，風(fēng)口過了自己飛不起來的人。