南玻A的斗爭還在繼續(xù)，大公司的斗爭大家司空見慣，而作為普通股民，通常只關(guān)心股價漲跌，不關(guān)心產(chǎn)品如何，比如前海人壽讓股價上漲了股民就會喜歡。

當(dāng)然，如果你是創(chuàng)業(yè)者，剛好如果你打算讓公司上市就要做好心理準(zhǔn)備，面對資本的角逐和追漲殺跌的浮躁世界。你看，華為、老干媽就不打算上市，現(xiàn)在想想有道理的。公司上市后人人都可以成為股東，公司是公眾的，不是你自己的，將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。

除了監(jiān)管，上市公司的控制權(quán)之爭才棘手。早年上市公司有很多國企股東，股東態(tài)度比較溫和，較少發(fā)生控制權(quán)爭奪戰(zhàn)，所以很多人并不在意，萬科經(jīng)歷過一次都沒吸取教訓(xùn)。在萬科之爭之后關(guān)注公司控制權(quán)的人增多了，但很多人還只停留在持股67%有絕對控制權(quán)的層面。實際上，有人可以持股0.02%控制公司，也有人持股90%被法院判決沒有控制權(quán)。

最后，我想說，一定要有風(fēng)控意識，因為1.7億元的人才引進(jìn)資金，原高管可能面臨牢獄之災(zāi)。既然是人才引進(jìn)資金，這筆錢應(yīng)該可以合法的發(fā)到個人，但需要按程序辦手續(xù)，而不是這樣直接轉(zhuǎn)走。當(dāng)時南玻的董事和監(jiān)事有兩人是律師或法律出身，管理團(tuán)隊就沒問過他們嗎？和政府簽協(xié)議沒請律師嗎？就沒人提醒怎么處理嗎？只可惜，有些踩坑進(jìn)去是沒機會后悔的。