在美國大型科技企業(yè)里相當(dāng)數(shù)量的合同工。相比于正式工來說，合同工的財務(wù)成本較低。一般合同工無權(quán)享受醫(yī)療保險、401(k)、傷殘保險或其他福利，崗位也可以根據(jù)需求適時進行相應(yīng)調(diào)整。合同工往往會從事諸如人力資源等對公司核心業(yè)務(wù)影響較小的工作。

過去在管理圈子里常開一個玩笑，說是美聯(lián)儲開會時，通過看格林斯潘所持文件的薄厚來推算美聯(lián)儲的政策，從而提早把握投資風(fēng)向。這次蘋果裁員負責(zé)召聘的合同工，也讓觀察家們嗅到蘋果的味道，那就是蘋果招聘新員工速度放緩，因為用不了那么多招聘的人。從蘋果的用人變動可以推算蘋果的發(fā)展戰(zhàn)略。站在市場分析的角度，競爭對手可能據(jù)此洞察一些端倪，管窺蘋果的戰(zhàn)略。但有一點也不容忽視，疫情等客觀因素的影響，包括蘋果等大公司裁員已不鮮見。在人才招聘上放緩腳步，但不會是止步，因為優(yōu)秀人才永遠是各大公司搶奪的目標(biāo)。