普華永道調(diào)查:一半美企計劃裁員,52%已凍結(jié)招聘
2022-08-19 15:00
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普華永道(PwC)周四發(fā)布的一項調(diào)查顯示,美國一半的企業(yè)正在裁員或計劃裁員,52%的企業(yè)已經(jīng)實施了招聘凍結(jié)。該機構(gòu)上月對美國多個行業(yè)的700多名高管和董事會成員進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果還顯示,超過40%的企業(yè)取消了職位招聘,類似數(shù)量的企業(yè)正在減少或取消簽約獎金。而在美國緊張的就業(yè)市場中,簽約獎金曾是吸引人才的常見手段。但與此同時,約三分之二的公司正在提高薪酬或擴大心理健康福利。最常見的舉措是,讓更多的員工永久遠(yuǎn)程工作。 | 相關(guān)閱讀(新浪財經(jīng))
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華神
軟件工程師
這篇報道的標(biāo)題只是截取了整個報告的一部分內(nèi)容,有點讓人誤讀,還以為美國又處在水深火熱之中了呢。其實看了這篇報告,里面還提到在裁員的同時,還有差不多三分之二公司正在提高薪酬、提供心理健康福利,譬如允許遠(yuǎn)程辦公永久化等來提高雇員的工作體驗,進而吸引員工。
另外,另一篇報道中也引述了普華永道人力和組織業(yè)務(wù)部門全球聯(lián)合負(fù)責(zé)人Bhushan Sethi,他表示“公司的人才戰(zhàn)略是攻守兼?zhèn)??!彼赋觯椭髟谟媱澆脝T時必須權(quán)衡公司的聲譽問題和剩余員工的士氣問題。
這其實和中國的局面是比較相似的,目前互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然一方面在不斷裁員,但另外一方面又在不斷招聘。這背后的原因既有壓縮整體薪資成本的考慮,也有結(jié)構(gòu)化的調(diào)整,譬如一些不盈利的部門很容易就被整體裁掉。