在商業(yè)世界里，子承父業(yè)的征兆一般是先在董事會里擔(dān)任一個不掌握實(shí)權(quán)的董事，然后慢慢提升為有實(shí)際的職務(wù)的副總裁，總裁，然后再慢慢接任董事長。李嘉誠把家業(yè)傳給李澤鉅，宗慶后把娃哈哈傳給愛女宗馥莉基本上都是這樣的路子，譬如宗馥莉已經(jīng)是娃哈哈集團(tuán)副董事長兼總經(jīng)理了，距離一把手僅僅有“一步之遙”。

王思聰不再擔(dān)任萬達(dá)集團(tuán)的董事，可以基本說與接盤沒有太大關(guān)系了，不過以王思聰?shù)哪芰?，操盤萬達(dá)這樣一艘商業(yè)巨艦，恐怕還是有很大難度的。即使交棒職業(yè)經(jīng)理人，誰都知道王健林和王思聰才是幕后真正的老板，所以即使不再前臺，在某后也一樣操盤，而職業(yè)經(jīng)理人不過是一個木偶罷了，這個木偶在當(dāng)下萬達(dá)集團(tuán)整體發(fā)展不順的時候接下這個爛攤子，倒也是給了王家甩鍋的一個好時機(jī)。

退出也許是好事情。