小公司才專注垂直發(fā)展，作為大公司我要橫向縱向一網(wǎng)打盡，估計(jì)字節(jié)跳動(dòng)是抱著這樣的態(tài)度在制定公司策略吧。近年來依托抖音創(chuàng)造的流量，字節(jié)跳動(dòng)能進(jìn)軍的C端業(yè)務(wù)幾乎都布局了，而這次是招聘。

想想看，當(dāng)你要往某個(gè)心儀企業(yè)投簡歷的時(shí)候突然被告知：親，記得XX點(diǎn)來我們公司直播間哦，先到先投，會(huì)不會(huì)覺得挺搞笑的。不過如果足夠細(xì)心我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，抖音的直播間招聘其實(shí)主要針對(duì)是低端崗位。對(duì)于像保安、操作工等人群，目前找工作要么是經(jīng)人介紹，要么是去到當(dāng)?shù)厝肆κ袌?，寫簡歷到招聘網(wǎng)站的人占比很小。字節(jié)應(yīng)該看到了這塊空白市場，才推出了方便低端崗位人群的直播招聘。

可是，企業(yè)可以在直播間做各種自我介紹和互動(dòng)，但到最后應(yīng)聘者還得投簡歷，企業(yè)選簡歷再安排面試，就流程上與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比并不會(huì)有什么本質(zhì)上的突破。要知道低端崗位的應(yīng)聘者是很少需要寫簡歷的。另外，對(duì)于一些小微企業(yè)來講開直播選簡歷安排面試，跟去當(dāng)?shù)厝肆κ袌隼@場一周討價(jià)還價(jià)相比，成本差異是顯而易見。

綜上來看，字節(jié)跳動(dòng)進(jìn)軍直播招聘的理想很豐滿，但是目前來看現(xiàn)實(shí)卻很骨干。公司需要做的后期優(yōu)化工作還有很多。

字節(jié)跳動(dòng)六大業(yè)務(wù)板塊：①抖音；②大力教育；③飛書業(yè)務(wù)；④火山引擎；⑤朝夕光年；⑥TikTok。