500多家上市公司推出股權激勵計劃
2022-09-08 23:00
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今年以來,A股上市公司股權激勵計劃熱潮涌動。Wind數(shù)據(jù)顯示,今年以來共有超過500家A股公司發(fā)布股權激勵計劃。其中,創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板公司合計占比超過五成,首次超過主板。此外,一些上市公司過于“大方”的員工持股計劃,也引來監(jiān)管的重點關注。 | 相關閱讀(經(jīng)濟參考報)
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張晨
關注中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的“智識分子”
這些年,隨著國企改革的不斷深入推進,也有越來越多的國有企業(yè)實施了員工持股的改革。把核心員工和管理層納入股權激勵,有利于公司運營的穩(wěn)定,也有研究顯示,實施了股權激勵的上市公司在業(yè)績上一般優(yōu)于平均表現(xiàn)。
但股權激勵能否真正利于員工,或者說給員工帶來實實在在的財務改善,可能還要具體問題具體分析。我記得此前有很多公司給員工期權激勵,三年后可以以某個價格買入公司股票,然而三年后公司股價暴跌,當初設置的行權已經(jīng)遠高于市場價,這樣的股權激勵也沒有實際意義。還有一些企業(yè),設置的股權激勵條件過于苛刻,譬如營收要達到某個增長率等。
股權激勵是好事,但有時候要做到短期利益和長期利益的平衡,也要實現(xiàn)真激勵,不套路。
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阿喵喵喵
一枚想太多的自由主義者
差不多同樣的道理,今年年終獎可能到上百萬,老板年終給員工們發(fā)了一張彩票