鄭州富士康招工,本月下旬有望恢復(fù)滿產(chǎn)
劉水生
說實(shí)話,不動(dòng)心是不可能的,一天300,一個(gè)月9000,這個(gè)賬都會(huì)算。
富士康的員工基本都是年輕人,免疫力處于最好的人生階段,理論上與實(shí)際上都應(yīng)該能夠?qū)箠W密克戎N代變異株,所以,以現(xiàn)在的社交軟件傳播能力與速度,絕大多數(shù)老員工都能收到[大家都很健康]的信息,從而有效的緩解恐慌。
富士康究竟有多少人選擇了離開,對(duì)于大眾來說,這可能是個(gè)永遠(yuǎn)的迷,有人說多達(dá)10萬,超過1/3,我認(rèn)為可能被夸大了。
一方面富士康自己積極解決問題,另一方面政府也積極配合與幫助。通過提高時(shí)薪、保障安全等方案,應(yīng)該能夠有效控制局面。蘋果也積極發(fā)聲以保護(hù)員工健康放在第一位,這是個(gè)重要信號(hào),一方面會(huì)與富士康共同承擔(dān)責(zé)任,另一方面富士康在訂單履約違約責(zé)任方面壓力也會(huì)得到有效緩解。
專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
雖然鄭州市衛(wèi)健委一改往日常態(tài),開始宣傳新冠是自限性疾病,無需恐慌和擔(dān)憂,但是也擋不住富士康工人們徒步遷徙逃走的潮流。
在這種情況下,富士康現(xiàn)如今最大的問題就是青壯年勞動(dòng)力的缺乏,富士康鄭州算是蘋果在華產(chǎn)業(yè)鏈中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),這次大量勞動(dòng)力的逃走,也讓人猜測(cè)下一步蘋果會(huì)不會(huì)將產(chǎn)業(yè)鏈更多地遷向東南亞。
在這么多壓力之下,富士康自然現(xiàn)如今最關(guān)鍵的就是靠提高之心和獎(jiǎng)勵(lì)召回勞動(dòng)力,盡快恢復(fù)生產(chǎn)線。