富士康回應補貼政策變動：系信息輸入錯誤所致
2022-11-24 17:00
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近日，部分富士康新入職員工認為所獲得的薪資政策與原招工海報政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工獲知政策變?yōu)樾枰ぷ鳚M三個月才可獲得津貼。11月24日，富士康科技集團向界面新聞發(fā)來官方聲明表示：該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致。聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應的關懷補貼。 | 相關閱讀（界面）
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熊建成
最初的報道中我看到的是“干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當月發(fā)放”，但實際在簽合同的時候條件卻非?？量?，成了“2023年3月12日必須在職，且中途不能因為任何理由缺勤超過7天半”，而且據(jù)說要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份，那么這顯然就沒有那么大的吸引力了。
富士康用一個“電腦信息輸入錯誤”就把問題搪塞過去了，實在是有點不負責任。雖然薪資上有所增加，但其實這個補貼更加誘人，因為單靠薪資，富士康的薪資競爭力是很低的，也許很多人只是想干個短期工，并不想在富士康長期干下去，因為這個多發(fā)3000的廣告才來的，那又增加很多苛刻的條件，顯然富士康是違約的。
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葉富城
意思是政策不允許員工，工資這么高？
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