京東最近對中高層領(lǐng)導(dǎo)祭出了“降薪”和“末位淘汰”這樣的大招，針對基層員工又推出了一系列暖心的措施，可以說在市場上獲得了很多好評。

與其他互聯(lián)網(wǎng)大廠那種只裁員，不動高管的方法比起來，京東的這種做法在市場下行，經(jīng)濟低迷的情況下還是得人心的，畢竟高管再難，其年薪高，積蓄多，抗風險能力比普通的員工比還是好太多了，但如果是上有老下有小的普通員工，失業(yè)了恐怕短期內(nèi)是很難找到工作的。

所以，希望這個社會能夠多出一些劉強東這樣有擔當?shù)纳虡I(yè)大佬，也許我們的共同富裕目標就會早一些實現(xiàn)。當然也希望京東的業(yè)績能夠不斷好轉(zhuǎn)，譬如去年京東就虧損了35.6億元，而今年上半年，5072億元營收增速也是近年來最低的水平，凈利潤的同比更是下滑了將近70%。