美國科技企業(yè)裁員潮背后:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和周期陣痛
東木
美國科技公司大面積的裁員,有行業(yè)的周期性因素,也有疫情、經(jīng)濟(jì)衰退形勢下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)的。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的,沒有一個(gè)企業(yè)沒事拿招聘和裁員當(dāng)兒戲,從這個(gè)意義上說,企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行的必要的組織變革,而采取的功能性、技術(shù)性操作。
想到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期,國有企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的下崗再就業(yè),最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展。從全球幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看,科技的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)社會的不斷進(jìn)步,沒有任何一個(gè)時(shí)期能向近些年技術(shù)的更新?lián)Q代這么快,每一輪新技術(shù)的出現(xiàn)都會帶動一些新行業(yè)興起和原有組織的變革。
美國的科技在全球無疑處于領(lǐng)先地位,所以在科技創(chuàng)新方面,企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進(jìn)大出。比如Meta進(jìn)軍元宇宙,走得很快,但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底,但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷,讓他的電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增人力增長,而現(xiàn)在感覺增長也不是預(yù)期那樣,只得裁員。像思科則是人員調(diào)整,裁去不適合的還要引進(jìn)同等規(guī)模的適合人員,而馬斯克對推特則完全是戰(zhàn)略,他打造的一定是和之前不一樣的推特,所以裁員更狠。