西雅圖的那堆人工智能研究院給優(yōu)秀的博士生開(kāi)出的最高一檔工資也是30萬(wàn)美元，華為確實(shí)有一點(diǎn)營(yíng)銷的成分在這里。畢竟到那一個(gè)水平的人，不給出相應(yīng)的工資，他也沒(méi)有理由留在國(guó)內(nèi)留在華為。

“天才少年”這個(gè)稱號(hào)，對(duì)于華為來(lái)說(shuō)是吸引人才的一個(gè)手段，但是對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，這何嘗沒(méi)有一種剝削的味道。

就像內(nèi)卷一樣，能乘上電梯的永遠(yuǎn)是那幾個(gè)人，那些有資源的群體或闖過(guò)沖沖關(guān)卡的幸運(yùn)兒卷王，但是電梯的時(shí)長(zhǎng)卻變得越來(lái)越長(zhǎng)，難度也變得越來(lái)越高。最后的結(jié)局是，所有人都足夠努力卻變得越來(lái)越累，壓力也越來(lái)越大。這何嘗不是社會(huì)的悲哀！天才少年的潛在引導(dǎo)又何嘗不是在加大乘上電梯的難度。

昨晚理財(cái)課程中有同學(xué)提出了這個(gè)問(wèn)題，被其他問(wèn)題打斷還沒(méi)回復(fù)，這里正好看到，大概說(shuō)下個(gè)人看法。
天才少年這個(gè)事情要從多個(gè)角度來(lái)考慮。從少年角度看，這是天上掉的餡餅，或者說(shuō)是黑天鵝事件，這之前是絕無(wú)僅有的事情。
從華為角度看，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)比較大，僅僅從一些面試考察或者其他角度評(píng)選，給出這樣的薪資，只能說(shuō)華為有錢(qián)。記得管理大師彼得克魯克說(shuō)過(guò)，HR篩選和隨機(jī)篩選好不了太多。即使增加更多措施，也僅僅代表過(guò)去，對(duì)于未來(lái)的挑戰(zhàn)，這些都顯得微不足道。
最后，我們站在人生角度來(lái)看下，有句古老的諺語(yǔ)，不到最后都不算結(jié)束，這句話尤其適合人生。早熟不是壞事，但也不一定是好事。希望這些天才少年不負(fù)華為的期望。

注意看，“頂級(jí)薪酬”前面是“頂級(jí)挑戰(zhàn)”，意味著頂級(jí)薪酬獲得者也要接受難度極大的任務(wù)，這種壓力恐怕也是非一般人能承受的。

張霽在接受媒體采訪時(shí)就坦言，華為給這么高的薪資肯定對(duì)自己有較高的期望，加上這么多人關(guān)注，這是一種雙重的壓力。

而對(duì)華為來(lái)說(shuō)，開(kāi)200萬(wàn)年薪給“天才少年”，既籠絡(luò)了人才，還收獲了巨大的宣傳效應(yīng)，由此能吸引到更多人才加入，這個(gè)錢(qián)花得真值！