從網(wǎng)上流傳的微軟CEO納德拉聲明中，我大概讀到以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：公司目前嚴(yán)峻形勢是整體經(jīng)濟(jì)形勢下行和人工智能減員增效兩方面的疊加；微軟全球裁員一萬人，與全球22萬員工比較，比例不足5%，低于前幾天外界預(yù)期；目前的嚴(yán)峻形勢是微軟47年歷史中不多見的；微軟將繼續(xù)專注于盈利能力更強(qiáng)的業(yè)務(wù)，會持續(xù)招聘。

那么，微軟此次減員主要還是為了應(yīng)對當(dāng)今歐美經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢，同時(shí)也為了給華爾街有個(gè)交代。要知道從2022年美國開始宣布加息到年底，微軟的市值也是縮水了30%。在美國所有科技巨頭都在減員的大背景下，微軟不做出姿態(tài)減員那么就更沒辦法維護(hù)住當(dāng)前的股價(jià)了。減員也算是市值管理的措施之一。

其實(shí)，微軟不是現(xiàn)在才后知后覺的。早在三個(gè)月前，微軟就鎖定了公司全部的headcount，暫停了一切招聘，員工只出不進(jìn)，甚至連內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也不行。為的是讓CFO 通盤審視微軟的各個(gè)BU 的業(yè)務(wù)和盈利能力。所以，此次減員的重點(diǎn)都放在了HR 部門和不盈利的產(chǎn)品和項(xiàng)目，目的還是為了提升盈利能力。所以，這并不是當(dāng)年的“互聯(lián)網(wǎng)泡沫”，或者可以說這是全球各種泡沫疊加的結(jié)果，相比于20年前，現(xiàn)在的微軟運(yùn)作的更成熟了。