給加班費是一種鼓勵機制，還是一種制約機制呢？

凡是上班族，都會碰到加班這個問題。但是大家對于加班費刺激了加班，還是抑制了加班這個問題，幾乎沒有人深究了。

人們會對激勵機制做出反應，是曼昆經(jīng)濟學里面的十大原理之一。同樣的，人們也會對加班費這種激勵機制做出反應。有人認為，支付加班費會迫使企業(yè)管理層從節(jié)約管理成本的角度去降低加班的頻次。但是，在某些企業(yè)“996”現(xiàn)象還比較多。一定程度上反映出有些企業(yè)對于加班費并不吝嗇，豐厚的加班費反而激勵更多人去加更多的班。要知道，在國家假期三倍工資支付的標準讓很多員工蠢蠢欲動，同樣的工作時間和強度給三倍工資，難道不香么？給予豐厚加班費的最終結局就是變相鼓勵了加班而已。

如果不給加班費呢？估計許多員工就不會選擇加班了。畢竟，對于很多人來說，沒有加班費，會選擇趕緊在正常上班時間做完工作，從而拒絕加班。

當然，加班費只是一個因素。導致加班的因素有很多，比如就業(yè)機會非常有限，不加班會有被炒魷魚的風險；或者年輕人選擇加班是為了更快地適應新的崗位，更快的成長，掌握更多的技能；或者是因為工作負荷量過大，正常工作時間根本忙不完。

要解決“996”過度加班的問題，只能具體問題具體分析。對于不同的企業(yè)，只能采取不同的解決方式?；蛘呶覀兛梢該Q一下思路，那些不加班的企業(yè)，特別是外企是怎么做到的？

總之，解決過度加班問題根本沒有萬能公式，也沒有一勞永逸的解決方式。

“996”在很多企業(yè)的已經(jīng)見慣不怪，似乎不加班就表示員工不努力不上進。甚至有的公司以效益不好為由，要求員工們風雨同舟，加班。員工雖然不滿，但有時候也是無可奈何。政協(xié)委員發(fā)聲，稱“996”嚴重違背勞動法規(guī)，也是為那些還深陷“996”的員工們討個公道。

我國現(xiàn)行大多都執(zhí)行8小時工作制?！秳趧臃ā穼τ趧趧佑霉?、加班等都有明確規(guī)定。而一些“996”企業(yè)，一般會鉆休息時間不算工作時長，或軟或硬的侵占員工休息時間。這種狀態(tài)往往屬于灰色地帶，缺乏監(jiān)管。且勞動者作為弱勢，也是兼顧方方面面的情況，更是容易對“996”妥協(xié)。

在當前很多國家都在試點4天工作制的情況下，那些“996”企業(yè)也確實應該在工作績效與員工福利方面多做考慮，只有員工心情舒暢了，才能激發(fā)活力，提高工作效率。而不顧《勞動法》，搞變相增加員工勞動工時和強度的“996”做法，是該改善的時候了。而勞動管理部門也要做好相關監(jiān)管，切實維護勞動者權益。

996在乎的短時效益，不會考慮長遠，因為員工就是弱勢群體，你不干就換人，你說干不干吧。員工也不想干，重點是誰真抓細管！監(jiān)管是重點突破點。