離職補償都有345萬！量化大廠薪資究竟有多高？
2023-03-03 12:30
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量化私募再一次站在了行業(yè)的風(fēng)口浪尖，這次涉及的又是“行業(yè)頭馬”幻方量化。引發(fā)關(guān)注的原因是，幻方和兩家關(guān)聯(lián)機構(gòu)、三位個人一起被另一家量化頭部機構(gòu)（銳天投資）告上法庭，涉及的原因是“技術(shù)秘密糾紛”。此前，其中一名被告已和銳天投資在法庭上兩度“過招”，圍繞的議題均為該人士（楊某）是否應(yīng)該為前雇主銳天投資履行競業(yè)限制。而隨著相關(guān)事實的進展，更多信息透露出來，楊某此前已從銳天投資獲得了345萬的高額離職補償和競業(yè)限制補償。 | 相關(guān)閱讀（華爾街見聞）
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梓鈞
本來是幻方量化和銳天投資兩家量化頭部機構(gòu)，因為人員跳槽引發(fā)的“技術(shù)秘密糾紛”的紛爭，從而對簿公堂。然而由此牽出的高額離職補償費，卻是引發(fā)網(wǎng)上對量化私募機構(gòu)待遇的熱議。
對于兩家紛爭可能到涉及競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議通常在企業(yè)勞動關(guān)系中建立，且保持在一定管理層面上。為了避免公司核心員工在離開東家后會觸發(fā)競業(yè)限制協(xié)議，在公司勞動關(guān)系協(xié)議中往往清晰寫明違反競業(yè)限制協(xié)議會面臨的責(zé)任，因此對于兩家的紛爭，法律自有公論。
而像金融、IT、體育等行業(yè)的明星級人物，以及一些企業(yè)的高管，薪酬的確是一般工作崗位員工難以想像的，這也是行業(yè)性質(zhì)決定。只要是符合公司章程和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，薪酬雖高，也屬正常。
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